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什么算公司重大搬迁

文章阐述了关于什么算公司重大搬迁，以及企业搬迁是否属于客观情况发生重大变化的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。

如果企业搬迁距离不超过20公里，员工有权利获得赔偿。根据百度律临网的信息，中国的法律规定，如果公司迁移地点距离不超过20公里，这被视为劳动合同的变更情况。如果员工因不同意搬迁而解除劳动合同，企业需要支付相应的补偿。

（图片来源网络，侵删）

公司搬迁距离超过20公里时，员工有权要求赔偿。依据中国的法律规定，如果公司迁移距离超过20公里，并且员工的工作岗位或合同约定的地点发生了实质性变化，这就可能构成对劳动合同的实质性变更。在这种情况下，如果双方未能就劳动合同的变更达成一致，用人单位必须依法向员工提供补偿。

1、法律分析：正常公司搬迁无补偿，如果该公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的。

2、律师解答公司搬迁在本市，距离较远造成劳动合同无法履行，又不能变更，用人单位非过失性辞退的，有经济补偿金；距离不影响劳动合同履行，劳动者主动离职的，没有赔偿。

（图片来源网络，侵删）

3、公司搬迁至本市是否会有赔偿，答案是肯定的。搬迁涉及员工，公司应给予相应的安置与补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准与员工在公司的工作年限相关。每满一年，公司需支付一个月工资的补偿金。若员工工作不满六个月，则按半个月工资支付补偿。

1、关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。但法律的解释细则里规定了，企业搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。

2、企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定。

3、没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿。如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。

4、《劳动法》并未具体规定多少公里，不过给出了以下规定：单位事先没有告知工作地点将发生重大变化，就会影响员工签订劳动合同时的决定。

1、公司搬迁多少公里要补偿根据我国相关法律规定，如果公司搬迁至离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形。如果劳动者因不同意变更劳动合同而解除合同，用人单位应当给予劳动者补偿。法律依据：- 第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2、公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。

3、公司搬迁距离超过20公里时，员工有权要求赔偿。依据中国的法律规定，如果公司迁移距离超过20公里，并且员工的工作岗位或合同约定的地点发生了实质性变化，这就可能构成对劳动合同的实质性变更。在这种情况下，如果双方未能就劳动合同的变更达成一致，用人单位必须依法向员工提供补偿。

4、如果企业搬迁距离不超过20公里，员工有权利获得赔偿。根据百度律临网的信息，中国的法律规定，如果公司迁移地点距离不超过20公里，这被视为劳动合同的变更情况。如果员工因不同意搬迁而解除劳动合同，企业需要支付相应的补偿。

5、公司搬迁至原址20公里范围内，一般不会被视为劳动合同内容的实质性变更，但如果员工因此拒绝并解除劳动关系，雇主可能需要支付补偿。公司搬迁后，员工申请赔偿的流程通常涉及以下几个关键步骤：了解赔偿政策了解相关的劳动法律法规和公司政策。

6、若公司搬迁距离不超过20公里，这通常被视为劳动合同的变更情况。如果劳动者不同意劳动合同的变更而选择解除合同，用人单位应当提供补偿。用人单位与劳动者协商一致后，可以书面形式变更劳动合同内容。变更后的劳动合同应由双方各执一份。

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