公司搬迁外省不想赔偿能强制让员工提前退休吗

今天给大家分享公司跨省搬迁辞退员工，其中也会对公司搬迁外省不想赔偿能强制让员工提前退休吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、辞退员工需要公告全公司员工吗?
• 2、讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
• 3、你见过公司哪些裁员奇葩操作?
• 4、总公司跨省搬迁,分公司员工有赔偿吗?
• 5、云南省企业劳动争议处理实施办法
• 6、公司柜台撤柜,让员工去其他地方上班员工不愿意去的情况下能不能要求...

辞退员工需要公告全公司员工吗?

用人单位辞退员工的，不需要进行公告，告知全体公司员工，只需要告知劳动者本人就可以，要给员工结算工资，办理工作交接手续，转移社保关系和档案，出具解除劳动合同的证明文件。 辞退员工需要公告全公司员工吗？不需要的。公司辞退员工的通知书不需要员工签字。

③视情况决定是否将开除公告在全单位范围内公开。企业辞退员工时，需要向员工说明辞退的原因，法律上也明确规定了辞退的原因与辞退后的补偿是息息相关的，对于用人单位强行辞退的，是需要支付双倍的经济补偿的。另外在辞退后还需要向其它员工发布相关公告和信息，做到透明化。

当用人单位要辞退员工时也是需要由用人单位提交解除申请书、同时在双方协商一致的情况下上报至工会，在工会审核通过后双方签订解除劳动合同证明即可办理辞退流程，当用人单位辞退了劳动者后也是需要支付一定的经济补偿金，当辞退过错员工也是需要不需要支付补偿金的。

如果说企业濒临破产的情况下是可以辞退员工的，因为破产等原因要辞退员工时也是需要提前三十天向工会或者全体的员工说明情况并听取意见，然后再向当地的劳动部门进行报告后才可以裁减人员，同时在裁减员工时也是需要按照员工在本公司工作的年限来支付经济补偿金。

公司开除员工，那么下发解开除通知给劳动者本人，而且上报劳动局备案，不需要发布声明公告之类的。

讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?

1、停止提供任何资源 我们这是一家医美企业，公司有专门的部门负责电话沟通邀约有意向的客户上门。本来这个部门很大，人数也是全公司最多的，几乎全国各个城市的分公司都设有这个岗位。这个岗位的工作就是给客户打电话，包括术前术后的沟通。然后这些客户都是公司提供的，公司有专门的渠道得到这些资源。

2、投诉：如果你认为自己受到不当辞退，可以向劳动局或相关监管机构投诉。 寻求调解：有时，通过调解来解决争议可能是一种有效的方式，减少法律诉讼的需要。总之，变态辞退员工骚操作违反了法律和道德，应该得到适当的法律处理。在面对这种情况时，寻求法律支持和保护是至关重要的。

3、公司第二天就根据员工手册，将两位女员工都辞退了。在公司公共场合吵架以及打架，对公司的形象产生了非常不好的影响！甚至会让公司的合作方感觉到公司员工素质差，不值得合作。这件事让这两名女员工即丢了人又丢了工作，没过一个月那个男的也离职了。

4、快餐店，一货刚入职，冬天早上，一个妹子点餐要了冰红茶叮嘱多加冰，这个妹子我之前当班天天都能看见她，（店面小只有两个点餐台，一般都是一个人当班）每天早上都要提神的冰饮或者咖啡。餐齐了，没有冰。 妹子过来问，让加点冰。 那货拒绝了，说： “女生喝凉的不好哦。

5、近日一个小伙伴被辞退了，他的公司还一顿骚操作一毛钱不想给，问我怎么办？对此我的建议是：尽量协商，协商不成，再走仲裁，仲裁还是不成，咱再诉讼。我个人的建议是：能通过和公司协商解决谈妥离职赔偿，就尽可能不要通过劳动仲裁和***诉讼，甚至可以为了协商达成，稍做妥协损失一点个人利益。

你见过公司哪些裁员奇葩操作?

1、停止提供任何资源 我们这是一家医美企业，公司有专门的部门负责电话沟通邀约有意向的客户上门。本来这个部门很大，人数也是全公司最多的，几乎全国各个城市的分公司都设有这个岗位。这个岗位的工作就是给客户打电话，包括术前术后的沟通。然后这些客户都是公司提供的，公司有专门的渠道得到这些资源。

2、理由二：跟风裁员 领导：小明啊，如今行业不景气啊，公司要求缩减部门编制，你可以开始找新工作了。小明：为什么啊领导？当下行业是不太景气，但是我们公司还算稳健啊，各项业务都在有序开展，而且咱么不是刚刚制定了战略发展规划，正是用人的时候啊。

3、公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。

4、阿里安全部员工狂拽黑客技术刷了公司66盒月饼 （2016年）阿里内部在搞一个中秋枪月饼活动，某程序员想秒杀一盒月饼，无奈发现刚开始手动操作，一点开界面月饼就被抢光了。他发现有人用程序刷月饼，于是他对同事说“我也得写个脚本，要不然就抢不到了”。

5、一名女性员工因为在公司的冰箱里存放了自己的食物被辞退，理由是她的食物占据了其他员工的空间，导致公司的物品管理混乱。 一名男性员工因为在公司的咖啡机上泼洒咖啡被辞退，理由是他的行为导致了机器的故障和维修费用增加。

6、再有一个开除员工的奇葩理由就是老板觉得员工长得太帅，怕影响女同事的工作。这个理由说出来真的也是晴天霹雳一样的惊奇。在一个公司有个同事长得清秀，是很多女孩子喜欢的样子，老板开除他的理由就是因为他长得太帅，怕女同事经常偷看他而影响工作。

总公司跨省搬迁,分公司员工有赔偿吗?

总公司跨省搬迁分公司的员工他应该是没有赔偿的，因为这个是公司的一个业务网签，对员工的话造成不了任何的损失，这个是不需要赔偿的。

公司跨省搬迁，员工如果不去，这个不能算自离，可以主张经济补偿金的。公司搬迁，一般情况下，如果是本地搬迁问题不大，如果是跨省搬迁，可以认为是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，符合《劳动合同法》第四十条第三款的情况。如果公司拒绝经济补偿金的，可以申请劳动仲裁。

公司跨省搬迁员工不去能得到赔偿。根据查询华律网得知，公司跨省搬迁员工不去，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。

公司搬迁员工不跟过去是需要向员工支付经济补偿金的，补偿金的金额以员工在用人单位的工作年限来决定。因此，搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，这也是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况，并不是员工自愿的离职，因此需要按照相关的规定向员工进行一定的赔偿。

如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工作的员工，公司应该提供班车、车补或餐补等补救措施。

云南省企业劳动争议处理实施办法

1、第一条 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，结合我省实际，制定本办法。

2、十二）《云南省企业劳动争议处理实施办法》（1994年1月17日云南省人民***令第9号公布）说明：已被2007年12月29日中华人民共和国主席令第80号公布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》代替。

3、第十七条 企业制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险***、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与企业工会平等协商；实施上述规章制度和重大事项决定过程中，企业工会认为不适当的，可以向企业提出，通过协商予以修改完善。

公司柜台撤柜,让员工去其他地方上班员工不愿意去的情况下能不能要求...

员工可以不去。在非跨省市调动的前提下，对员工可予以辞退，无需补偿和赔偿。

公司柜台撤柜，安排员工去其它地方上班，员工不愿意去。员工可以要求补偿。

如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

公司柜台测安排员工去其他地方上班，员工不愿意去，可否要求赔偿？公司柜台撤柜了安排员工去其他的地方上班，如果员工不愿意去的话是不可以要求赔偿的，因为公司已经给你安排了工作，而你自己不去是你自己的原因造成的，所以不可以要求赔偿的。

如果公司撤柜导致劳动者解除劳动关系，公司应向劳动者支付经济补偿金。 如果公司未提前一个月通知劳动者撤柜事宜，应额外支付一个月工资作为补偿。 如果公司提供其他工作机会而劳动者不同意解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。

撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。法律分析经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

关于公司跨省搬迁辞退员工，以及公司搬迁外省不想赔偿能强制让员工提前退休吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。