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公司市区搬迁上班远

文章阐述了关于公司市区搬迁上班远，以及公司市内搬迁的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

从理论上来说，这名员工的行为算是旷工。公司搬迁，武汉一员工嫌远在原地办公引热议，这到底是怎么回事？武汉的一家公司选择搬到另一个市区。但是，该公司的一名员工拒绝去新公司，因为新公司的地点离他住的地方实在是太远了。员工就一直在原办公室打卡。

说实话，如果员工因为嫌上班太远仍在原地出勤，在理论上来说该员工已经构成了旷工，那么公司解雇员工的做法自然没有错，也没有违法。也就是说，在这件事上犯错的是员工，而不是公司。公司没有违法大部分公司都有非常完善的规章制度，如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司有权解雇员工。

（图片来源网络，侵删）

公司搬迁员工不走武汉的一家公司在2018年的时候选择了搬迁到另一个城区，公司有一个员工不同意，拒绝前往新的办公地点，因为通勤时间实在太长，南辕北辙，这位员工就一直在原来的办公地点打卡，后来公司就以员工旷工为名，将其辞退，员工则要求公司进行补偿，公司不同意，员工则申请了劳动仲裁。

法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

（图片来源网络，侵删）

此外，如果公司搬迁到外省，且员工选择不去新址工作，公司需依法支付相应的经济补偿金。对于那些因搬迁而选择离职的员工，公司还需额外支付一个月工资作为额外补偿。值得注意的是，若员工在搬迁后选择继续工作，公司需要提供相应的交通补贴。

法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

如果公司搬迁导致老员工不愿意前往新地点，他们可能有资格获得赔偿。根据《公司法》和相关劳动法规，如果公司未经员工同意将其工作地点迁移到合同约定范围之外，员工可以选择不去，并且公司应支付经济补偿金。

员工在这种情况下不应自行离职，而应等待单位的解决方案。单位可能会***取两种措施：一种是重新安排工作地点，使员工无需搬迁；另一种是解除劳动合同。若单位***取第一种措施，员工无需赔偿；若***取第二种措施，则需支付N+1个月工资作为补偿。此外，员工有权在单位未获得同意的情况下，拒绝搬迁。

1、你可以提出离职申请，离职申请上面离职原因要写明，是因为公司搬迁，公司现有地址与劳动合同约定的上班地址不符，导致你上班不便，与公司解除劳动合同。不管公司批准与不批准，离职申请30日期满自动生效，到时你就可以申请公司对你进行补偿了，工作每满一年补偿一个月本人原工资，最长不超过12个月。

2、在单位上班十多年的老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。

3、企业搬迁是商业行为，但同时也应该考虑到员工的利益和感受。如果公司搬迁给员工带来了不必要的困难和压力，那么这种行为就有可能违背了道德原则。因此，企业在做出搬迁决策时，应该充分考虑到员工的利益和感受，尽可能减少对员工的影响。

关于公司市区搬迁上班远，以及公司市内搬迁的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。