公司搬迁但是提供宿舍
文章阐述了关于公司搬迁但是提供宿舍，以及公司让搬宿舍如何回复不搬的理由的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
- 1、公司本市搬迁,又不给交通补贴,只安排了宿舍不去有没有补偿
- 2、离职员工住在宿舍违法吗
- 3、典型案例:公司被迫搬迁员工不愿去,能拿到赔偿吗?法院这样判
- 4、公司地址是在某些单位宿舍小区的单元楼里面的,能相信吗?
- 5、公司跨区域搬迁员工有补偿吗
- 6、企业拆迁宿舍怎么补偿
公司本市搬迁,又不给交通补贴,只安排了宿舍不去有没有补偿
有的。公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。
如果公司确实需要搬迁，并且搬迁后的地点对员工造成了实质性的不便，公司可以提供一定的补偿或调整其他条件，比如提供交通补贴、住宿补贴等，以缓解员工的不便。同时，公司也可以考虑为员工提供灵活的工作安排，如远程办公，以适应新的工作环境。
公司搬迁员工不去，不能得到赔偿。一般情况下，用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活没有造成明显影响的，劳动合同继续履行。
公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。
劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。
离职员工住在宿舍违法吗
你好，只要宿舍是公司的，并且员工又辞职了，你可以直接打110报警电话，让警察来赶他。
员工离职后不搬离宿舍的话可以进行协商，或者让此员工支付占有的使用费，如果都处理不好的话，那么就可以进行报警处理，让员工强制性的搬离宿舍；但前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。宿舍作为公司财产，员工已经离职，那么属于非法侵占他们财务属于违法行为，情节严重可构成犯罪。
在此情况下，雇主有权依照合同或协议的规定，强制性地要求员工搬离宿舍。单位若并未对此作出详细规定，亦可依自身对宿舍的所有权及管理权力，要求离职员工在适当期限内迁出。若员工仍坚持拒绝搬迁，可能会被视为对单位合法权益的侵害。
典型案例:公司被迫搬迁员工不愿去,能拿到赔偿吗?***这样判
1、最终，仲裁结果驳回了薛大姐的请求，一审***认为公司已按时足额支付工资，且没有解除双方劳动关系的意图。二审***则指出，公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，薛大姐有权要求经济补偿。最终，***判决公司向薛大姐支付经济补偿27095元。
2、公司若迁址，员工不能同往则无赔偿；反之，则有适当补偿。补偿标准如下：工作满一年付一个月工资补偿。工作六至十二个月，视为一年，亦给一个月工资补偿。不足六个月者，给半个月工资补偿。此处的月工资，意指劳动者在离职或解约前十二个月内所得平均工资。
3、如果公司搬迁导致老员工不愿意前往新地点，他们可能有资格获得赔偿。 根据《公司法》和相关劳动法规，如果公司未经员工同意将其工作地点迁移到合同约定范围之外，员工可以选择不去，并且公司应支付经济补偿金。
公司地址是在某些单位宿舍小区的单元楼里面的,能相信吗?
这种现象在一些小区的单元楼中尤为明显。许多初创公司在寻找办公空间时，往往会选择这些地方，因为租金便宜且装修成本较低。然而，这也意味着这些公司的稳定性相对较弱。一旦遇到资金链断裂或市场竞争加剧，他们很可能就会突然搬走，留下一地鸡毛。即便是在一些大型小区内的公司，也存在着较大的不确定性。
在单位的宿舍居住，办理居住证明需要准备两张白底照片，身份证复印件一份，到宿舍所在的派出所办理，大概一周左右能出来。办理居住证明时，有两个单位，可以是公安派出所，也可以是公安机关委托的社区服务机构。
在第一次找工作的时候，自己居然去了中介公司。走到一个小区的单元楼里面，我就心中起了疑心。但是那个工作人员，就直接给我介绍了很多的工作单位，他说他可以帮我把简历递上去，我也想让他们给我找一个公司，于是我给了他们几百块钱的中介费。之后他们就让我回家等消息了。
兹有XX同zhi（身份证号码：XXXXXXXXXX），系我单位员工，因工作原因，居住于我单位宿舍（地址：XX市XX区XX路XX号）。特此证明。
兹有我公司员工XXX（身份证号：XXX）自XXX年XXX月至今在我公司工作且暂住在我公司员XXX，现前去贵单位办理居住证事宜，请予以办理！ 单位地址：XXXXXXX 单位联系电话：XXXXXXX 单位负责人：XXX 特此证明 证明人：日期：居住证明 篇7 兹证明xxxx、xxxx为xxxx小区xx号楼xx单元xxx房间业主及住户。
公司跨区域搬迁员工有补偿吗
1、律师代理：在无法通过谈判解决时，员工还可以选择律师代理，通过法律手段来维护自身权益。根据国家有关规定，工厂异地搬迁应根据员工与企业签订的劳动合同、社保政策等条款进行赔偿。在处理此类问题中，企业应遵守相关规定，尽力维护员工权益。
2、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。
3、有赔偿。搬迁超出本市行政区域的，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。
4、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。
6、这个是没有赔偿金的，只有员工被开除的时候，他们才会有一定的赔偿金，单纯的因为工厂搬迁导致员工跨地区了，这个是不负责任的。
企业***宿舍怎么补偿
1、根据《国家直管公房***补偿办法》第三十八条的规定，***国家直管公房时，***人需与房产管理部门或房产经营管理部门订立***补偿安置协议。同时，房产管理部门或房产经营管理部门会及时通知直管公房的承租人或使用人，原租赁合同终止执行，停收租金。
2、一）货币补偿货币补偿是指对被***住宅房屋按同类区位房地产市场评估价格进行货币补偿，由被***人自行购置房屋，不再安置***定销房的补偿方式。（二）产权调换产权调换是指对被***住宅房屋按区位价和房屋重置价为主要依据进行补偿，并由***人提供***定销房进行安置的补偿方式。
3、属于单位住房的情形，补偿要由单位支付的，如果是货币社保，按下面的标准：房屋征收最低货币补偿价格标准，按照被征收房屋所处区位新建普通商品房市场评估价格的90%计算。搬家补助费标准，住宅搬迁补助费为每户每次500元，非住宅按照实际发生的费用计算。
4、工厂宿舍***补偿款的计算是根据相关法律法规和政策来确定的。一般来说，***补偿款的计算主要考虑以下几个方面： 房屋评估价值：工厂宿舍的评估价值是计算补偿款的基础。评估价值通常是根据当地的市场价、房屋质量和使用年限等因素进行评估的。
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