员工工作20年工厂搬迁赔偿明细

接下来为大家讲解公司搬迁工龄20年，以及员工工作20年工厂搬迁赔偿明细涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、厂里搬迁或到退休年龄,二十几年工龄是怎样赔偿的
• 2、在公司工作20年以上,现公司搬迁,有什么补尝
• 3、公司搬迁,员工快退休了,公司会补偿吗?

厂里搬迁或到退休年龄,二十几年工龄是怎样赔偿的

1、对于购买了五险一金的职工来说，工作满15年，便能领取养老保险金。25年工龄退休金应该领2500元。若是正规用人单位退休的，工龄十年，退休应当领取1000元，工龄20年，退休金应当领取2000元，工龄30年，退休工资应当领取3000元。退休金领取数额，工作每满一年，退休时，便能领取100元，以此类推。

2、已经退休并享受养老保险待遇的，与用人单位（厂里）终止了劳动关系，不再支付你任何补偿金。即使存在劳动合同关系，厂里的搬迁（或征地）补偿金也属于厂里资产，与劳动合同者没有关系。如果解除或者终止劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿或赔偿金的，则支付经济补偿或赔偿金。

3、在退休年龄之前，如果厂搬迁的话，那么这个是有赔偿工龄钱的，如果是在你退休之后来搬迁了，那是没有赔偿的 。

在公司工作20年以上,现公司搬迁,有什么补尝

根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者干了20年，也就是说要支付20个月的经济补偿。

经济补偿金是基于员工在公司的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准。 如果员工的月工资高于当地人民***公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，且支付的经济补偿金的年限最高不超过十二年，即最多支付12个月。

公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

工厂搬迁工龄20年赔偿金额双方可以先进行协商，只要双方协商可以达成一致的情况下，按照双方的约定支付经济赔偿金就可以；如果工厂搬迁的情况下劳动者依旧跟着去的情况下，那么用人单位是不需要支付任何的经济赔偿金的，正常支付劳动者薪资即可。

公司搬迁,员工快退休了,公司会补偿吗?

工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，用人单位解除劳动合同支付经济补偿，应当以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提。用人单位与以下人员为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；其他。

员工企业搬迁，单位需要和员工解除劳动关系，那么单位需要支付员工经济补偿。按照员工在单位工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资，满半年不满一年的按照一年计算。如果员工达到退休年龄，单位是不需要支付经济补偿的。

这个没有的，退休后返聘属于雇佣关系，这个不是劳动合同关系，解除雇佣关系不能依据《劳动合同法》第四十六条经济补偿金的相关条款，所以主张补偿没有法律依据。反过来就算是劳动合同关系的，公司搬迁也不一定有补偿的，如果是公司继续在本地经营，也不能主张经济补偿金的。

搬迁不是破产，原来的劳动合同继续有效，而且是无固定期限劳动合同，用人单位无权解除劳动合同。你只要不提出辞职，用人单位无权辞退你，你最好能干到退休，省的麻烦。继续干，不要赔偿。因为你马上就要退休了，所以都无所谓了。你可以申请劳动仲裁。

关于公司搬迁工龄20年，以及员工工作20年工厂搬迁赔偿明细的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。