公司搬迁外省如何赔偿

今天给大家分享公司搬迁外省的条件，其中也会对公司搬迁外省如何赔偿的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、工厂搬迁到外省,员工不去的话公司会赔偿多少钱
• 2、公司搬迁到外省员工不去能不能得到赔偿
• 3、公司搬迁外省如何赔偿
• 4、工厂搬到省外如何赔偿,如果中途有辞职,工龄可否累加
• 5、公司迁移到外省的流程
• 6、公司要搬迁到外省,但提前二十天才通知,不去就走人,没有任何补偿。算侵权...

工厂搬迁到外省,员工不去的话公司会赔偿多少钱

1、公司应当根据你在单位的工作年限，以每工作满1年支付一个月工资的经济补偿金的形式给予补偿。具体而言，如果你已经为公司服务了2年，那么公司应当支付你2个月工资的经济补偿金。若服务期超过10年，每满1年支付2个月工资的经济补偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、干了十年公司搬迁应赔偿的数额需根据具体情况确定，一般需要赔偿十个月的经济补偿。因为工厂搬迁导致工厂和员工解除劳动关系，单位应该支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算，即每工作满一年支付一个月本人工资，所以干了十年应赔偿十个月的经济补偿。

5、工厂搬迁员工补偿标准是根据法律规定不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

6、工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时，员工不愿意跟随的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资；每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

公司搬迁到外省员工不去能不能得到赔偿

1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

2、此外，如果公司搬迁到外省，且员工选择不去新址工作，公司需依法支付相应的经济补偿金。对于那些因搬迁而选择离职的员工，公司还需额外支付一个月工资作为额外补偿。值得注意的是，若员工在搬迁后选择继续工作，公司需要提供相应的交通补贴。

3、法律主观：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

公司搬迁外省如何赔偿

如果企业外省搬迁，仅凭通知员工到新址上班，不去就按旷工解除员工劳动合同，而不支付经济补偿的；或者仅依据与员工协商解除，员工不同意，就直接解除员工劳动合同的，都属于违法解除，企业将承担恢复劳动关系或经济补偿标准二倍赔偿的法律责任。

公司变更营业地仅这个行为合法；如果邮件仅是征求员工意见，也是合法的。这里有两个问题：公司搬迁对于员工来说属于变更工作地点，即变更劳动合同，应当与员工协商一致，员工若不同意，公司无权擅自变更劳动合同，即你们仍旧在上海办公。

不可以，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，当订立劳动合同后，双方都需要履行其义务，一般而言，除非法定事项发生，其余时候员工想要解除合同必须提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期则需要提前三日通知用人单位。

问题一：公司因迁移，想逼迫员工辞职，不合理。问题二：可以先行向当地的劳动监察部门进行反应，根据《就业促进法》的相关规定，单位解除或终止，20以上，须上报人社部门。公司搬迁，那么劳动合同的就发生的改变，劳动者可以要求解除劳动合同，单位须支付经济补偿金。

工厂搬到省外如何赔偿,如果中途有辞职,工龄可否累加

劳动者应该和单位协商一致，或者由单位解除劳动合同。提问者不要写辞职报告。【3】根据《劳动合同法》第46条第三项，第47条，你工作了10年，单位按你的工龄每满一年，补偿你一个月的工资。【4】如果单位不同意，你可以申请劳动争议仲裁。

如果员工不去的话，可以主张经济补偿金。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（三）项和第四十七条规定，公司应当按照劳动者本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者在该工厂中途曾经辞职的，辞职之前的工作年限不能合并计算。

法律分析：工厂方面是应该给你赔偿的，根据工厂搬迁员工补偿标准：工厂应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

公司迁移到外省的流程

然后是迁入上海后的流程：工商变更登记：按照上海规定，更新公司名称和地址等信息。新刻公章：根据新的公司名称，刻制新的公章、财务章和***章。税务登记：完成税务登记，获取税种并领取***。银行***：在新地址开设公司账户。总的来说，其他城市之间的公司迁移，基本步骤大致相同。

在迁移过程中，还应注意税务问题。确保所有税务义务已经履行，包括但不限于增值税、所得税等。可能需要与当地的税务机关沟通，了解具体的迁移流程和要求。此外，变更办公地点可能涉及劳动合同的调整，确保与员工协商一致，避免产生法律***。同时，需要通知供应商、客户等相关方，确保业务的连续性和稳定性。

携带相关材料到税务局办理税务登记证变更手续，领取新的税务登记证等资料。携带相关材料到银行办理***许可证变更手续，领取新的***许可证等资料。携带相关材料到其他部门办理相应的变更手续，领取相应的证书和资料。

公司要搬迁到外省,但提前二十天才通知,不去就走人,没有任何补偿。算侵权...

1、公司扣留你们的合同是违法的，劳动合同必须给你们。公司改变经营地址是可以的，这不违反法律规定。辞职当然是可以的。只要提前30日通知单位，就可解除合同。

2、公司开始上班后，你可以直接去上班，公司不让你上班并且也不给你发工资的话，属于公司违法解除。你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金，计算标准为每工作一年支付两个月工资，不满半年的部分为一个月工资。比如你工作5年3个月，那么赔偿金就是11个月。

3、不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“，没有给用人单位安排工作留有缓冲时间，因此造成生产经营损失的，应当承担赔偿责任。 用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失，但不能直接扣发员工的工资。

4、劳务派遣单位有过错的，也应承担相应的责任。劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据相关规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。

5、从理论上来说，这名员工的行为算是旷工。公司搬迁，武汉一员工嫌远在原地办公引热议，这到底是怎么回事？武汉的一家公司选择搬到另一个市区。但是，该公司的一名员工拒绝去新公司，因为新公司的地点离他住的地方实在是太远了。员工就一直在原办公室打卡。

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