公司搬迁后辞退员工
简述信息一览：
公司搬迁辞退员工,员工能得到除工资外的补偿么?
1、分别是：工厂搬迁，如果未辞退员工的，没有补偿；如果因搬迁而辞退员工的，则有补偿。员工在工厂工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿。
2、干了十年公司搬迁应赔偿的数额需根据具体情况确定，一般需要赔偿十个月的经济补偿。因为工厂搬迁导致工厂和员工解除劳动关系，单位应该支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算，即每工作满一年支付一个月本人工资，所以干了十年应赔偿十个月的经济补偿。
3、每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、员工提出辞职的，可以不赔偿。如用人单位辞退员工，需要额外支付劳动者一个月工资。
5、如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的，那么公司是不用对其进行赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6、公司搬迁，员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，属于无过失性辞退，应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在上海公司搬迁员工赔偿标准是怎么规定的
1、法律分析：公司搬迁补偿标准包括以下几个方面：（一）对被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁和临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应制定相应的补助和奖励办法，对被征收人提供补助和奖励。
2、具体来说，经济补偿按照工人每满一年工作支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。计算经济补偿的月工资标准是工人最近12个月的平均月工资。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、如果公司因搬迁导致工作地点变更，且与员工无法达成一致，根据《劳动合同法》，用人单位需要支付经济补偿。 用人单位应在搬迁前至少提前三十天书面通知员工，或额外支付一个月的工资，之后可以解除劳动合同。 经济补偿的计算基于员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
5、公司搬迁员工补偿标准怎样算 补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因为搬迁辞退员工怎么进行赔偿?
干了十年公司搬迁应赔偿的数额需根据具体情况确定，一般需要赔偿十个月的经济补偿。因为工厂搬迁导致工厂和员工解除劳动关系，单位应该支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算，即每工作满一年支付一个月本人工资，所以干了十年应赔偿十个月的经济补偿。
如果用人单位因搬迁而辞退员工的话，首先需要提前30天通知员工，然后U型哟啊支付员工一定的补偿金。具体补偿金根据员工工作的相关日期来进行相关计算。一般是每工作一年用人单位需要支付员工一个月的补偿金。
员工在公司工作每满一年的，如果因为工厂搬迁导致劳动合同解除，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定获得一个月工资的经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司搬迁并辞退员工违法吗
若因搬迁使劳动合同履行条件改变，双方重新商议无果，且未提前30天书面通知或额外支付一个月工资，此时解雇员工可能构成违法行为。反之，如严格按照法律规定进行操作，则不视为违法。在此情况下，员工有权索要赔偿金，即经济补偿金的两倍。
在未进行法定程序的情况下，公司擅自转移位置并解雇员工属于违法行为。仅在特定场合，即员工严重破坏企业制度，经培训再调职后仍然无能完成工作等情况下方能予以辞退。若没有正当理由就行解聘，将被视为非法.解除劳动关系。
公司因迁址而解雇员工是否属违法，需要根据多种因素进行专业判断。大致上说，若企业迁移导致原劳动合同订立时依赖之基础状况出现重大变动，以致合同义务无法履行，此时若企业未与员工协商并更改劳动合约的相关条款便予以辞退，便有可能涉及违反法律规定。
营商环境搬迁常被视为变相解雇员工，这违反了法律规定。根据《劳动合同法》，企业变更经营地址应征得全体员工同意。如因搬迁导致劳动关系无法存续，且未经员工商议更改劳动条款而径自解聘，将被视为非法解除劳动合同。此时，员工有权要求企业恢复原状或索偿，赔偿金额为原本薪资的两倍。
不合法；公司搬迁的正常操作事情如下：（1）公司可以依法辞退不愿意去新地方工作的员工并依法支付补偿金；（2）公司辞退不愿到新地方办公的员工而不支付补偿金违法；（3）公司要求你们辞退而不支付补偿金，其主要目的就是不想支付你们补偿金。
公司搬迁在本市有补偿吗
法律分析：正常公司搬迁无补偿，如果该公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的。
公司搬迁在本市，距离较远造成劳动合同无法履行，又不能变更，用人单位非过失性辞退的，有经济补偿金；距离不影响劳动合同履行，劳动者主动离职的，没有赔偿。
如果公司确实需要搬迁，并且搬迁后的地点对员工造成了实质性的不便，公司可以提供一定的补偿或调整其他条件，比如提供交通补贴、住宿补贴等，以缓解员工的不便。同时，公司也可以考虑为员工提供灵活的工作安排，如远程办公，以适应新的工作环境。
如果单位在本市范围内搬迁，并且因此与员工解除劳动关系，单位应当根据相关法律规定支付员工经济补偿。 经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资。每满一年工作，员工应获得一个月的工资作为补偿；不满半年的，按半年计算；满半年不满一年的，按一年计算。
如果公司在本市内搬迁，导致员工因距离原因无法继续履行劳动合同，且公司无法进行合理的变更，那么公司可以非过失性辞退员工，并支付经济补偿金。 如果公司搬迁并未影响劳动合同的履行，但员工选择主动离职，那么员工将不会有赔偿金。
如果公司搬迁在本市是有补偿的，此时的补偿是按照劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。 如果该公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的。
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