公司搬迁员工有异议

今天给大家分享公司搬迁员工有异议，其中也会对公司搬迁员工愿意去有补偿吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
• 2、公司换地址员工不跟怎么赔偿
• 3、公司地址变更员工不愿去需要给补偿吗
• 4、公司要求员工更换工作地点.员工不同意.公司需不需要赔偿
• 5、工厂搬迁员工不去怎样补偿标准
• 6、公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，若公司同城搬迁后员工不愿去，根据相关法律法规，员工有权获得经济补偿。同时，处理劳动争议时，双方应积极寻求和解，通过合法途径解决分歧。

企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。

公司换地址员工不跟怎么赔偿

1、如果员工不同意去新地址，公司可以提出协商解除劳动关系，并根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金。法律途径 如果双方协商未果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。经济补偿金：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

2、如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

3、公司若在工厂区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。若公司搬迁到工厂区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

公司地址变更员工不愿去需要给补偿吗

法律分析：公司变更地直址，属于变更劳动合同中的工作地点，如果合同职工应服从变更工作地点的约定，职工有权选择不去而解除合同，而且公司应当给予解除合同的相应补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

法律主观：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

故你公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限。

公司要求员工更换工作地点.员工不同意.公司需不需要赔偿

1、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 当单位进行同城搬迁时，通常劳动合同将继续履行，员工若选择不去新址上班，则不会获得经济补偿。若搬迁距离较远，影响了员工的日常通勤，这种情况则有所不同。

2、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

3、如果员工不服从的安排是合理合法的，且该员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司可以合法辞退该员工，且无需支付经济补偿。反之，如果公司安排不合理或违法，或者公司违反法定程序辞退员工，则公司需要支付经济补偿甚至赔偿金。

4、法律分析：如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。

5、用人单位在劳动合同到期后未主动续签，或因公司办公地点变更需员工转岗时，劳动者有权要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括但不限于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等。

6、公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。

工厂搬迁员工不去怎样补偿标准

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、工厂搬迁员工补偿标准是多少工厂搬迁员工补偿标准是根据法律规定不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、补偿的具体标准为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。具体而言，工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。此外，补偿支付方式应当根据劳动合同法的相关规定执行。员工应当注意保存与搬迁相关的所有文件，以备日后***之需。

公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿

1、法律分析：如果公司调动员工的工作地点，而员工不愿意前往，这可能涉及到用人单位的违约行为。在这种情况下，员工可能有权要求获得经济补偿。补偿的计算通常基于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

2、【法律分析】：如果用人单位单方面调动工作岗位，没有经过劳动者的同意，用人单位的行为是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

3、法律分析：如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。

4、如果公司未经员工同意单方面更改工作地点，员工有权要求赔偿。以下是具体情况分析： 工作岗位的调整属于劳动合同的重要条款变更，公司必须与员工协商一致。未经同意，单方面变更工作地点通常无效。

5、法律分析：没法具体。因为这个主要要看你们的劳动合同是怎么约定的关于工作地点。如果工作地点约定的天津，那么公司调动跨省就是违约。

关于公司搬迁员工有异议，以及公司搬迁员工愿意去有补偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。