请问公司搬迁有赔偿吗

文章阐述了关于公司搬迁要赔偿员工吗，以及请问公司搬迁有赔偿吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、企业搬迁要多少公里才有赔偿
• 2、公司搬迁,员工离职有无补偿?
• 3、公司要把员工转到另一个公司,员工能要求赔偿吗?
• 4、公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗

企业搬迁要多少公里才有赔偿

1、如果公司搬迁距离不超过20公里，劳动者通常不需要获得赔偿。根据华律网的信息，这种情况下，劳动合同的变更不属于解除劳动合同的理由，因此用人单位无需支付补偿。 公司赔偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后，依法一次性支付给劳动者的经济补偿。

2、公司搬迁多少公里要补偿公司搬迁不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

3、单位搬迁不超过20公里要赔偿解决如下：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

4、公司搬迁若超过30公里，员工选择离职可能会获得赔偿。 赔偿金额根据员工的工作年限计算，每满一年补偿一个月的工资。 如果员工的工作年限在六个月以上但不满一年，赔偿按一年计算。 如果员工的工作年限不满六个月，赔偿为一个月工资的一半。

5、公司搬迁距离在20公里以内通常不会触发赔偿责任。根据中国法律规定，如果公司迁移距离不超过20公里，并且劳动者的工作岗位或劳动合同约定的地点未发生实质性变化，通常不会构成对劳动合同的实质性变更。因此，劳动者在这种情况下无权要求赔偿。

6、公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

公司搬迁,员工离职有无补偿?

公司搬迁，对于员工工作生活影响不大的情况，通常无需给予赔偿。但若劳动地点发生重大变更，员工因此离职，则用人单位需依法支付经济补偿金，一般按工作每满一年支付一个月工资的标准执行。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形。

应依实际环境判断，若企业迁址过远以致原劳动合同无法继续，双方协商无果未能达成劳动合同变更的，企业需承担赔偿责任。如在同城搬迁，则不得要求企业支付补偿金。

公司搬迁未必涉及失业赔偿。若为同城迁移且员工自行离职，则无此待遇。倘若公司迁至他地并导致合同无法续存，那么在满足已缴纳保险费达1年，且有求职意向且按法定流程进行了失业登记的条件下，员工可获失业赔偿。

经济补偿金的计算基础是员工离职前十二个月的平均工资，其中平均工资是指当月所有应发工资的总和，未扣除个人保险及公积金。 如果公司未为员工缴纳社会保险，需补缴相关保险费用。总之，如果员工因工厂搬迁而选择不去新地点工作，且因此与公司解除劳动合同，员工将有权获得相应的经济补偿。

否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；如果公司***取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。

然而，如果工厂搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者双方已经就变更劳动合同内容达成了一致，那么员工就不能要求赔偿。此外，如果员工主动提出离职，一般也不能要求工厂支付赔偿，除非工厂存在违法行为或者违反了劳动合同的约定。总的来说，工厂搬迁员工不去能否得到赔偿，取决于具体情况和法律规定。

公司要把员工转到另一个公司,员工能要求赔偿吗?

如果一家公司决定将员工调至另一家公司，员工若不同意且在该公司工作已满一年，有权要求赔偿。赔偿标准为一个月工资。 如果员工同意此次调动至新公司，则无需赔偿。如不同意，双方应协商解决，员工有权要求经济补偿。

如若用人公司违约解除劳动合同，劳动者可以要求补偿。劳动者该当依照公司方商定完成任务交代。用人公司按照本法有关规则该当向劳动者支付经济抵偿的，在办结任务交代时支付。 公司将员工转给另单位并要求另签合同，员工能否有补偿 可以要求补偿。

公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。

公司把员工转给另一个公司需要补偿吗如下：公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准；如果员工同意转入新公司就不需要补偿。

公司把员工转子公司辞退完全是可以申请赔偿的，这种行为是属于变相的辞退员工；辞退员工一般就会让用人单位给予相应的经济补偿，而对于补偿的标准就会按每满一年多支付一个月的工资来进行处理。

公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗

1、员工不想去公司搬家后的新地点的补偿方式如下：若公司搬迁地点仍在原约定区域内，员工若不去新地点工作，则无经济补偿金；若公司搬迁到原约定区域之外，员工若不去新地点工作，则有权获得经济补偿金。

2、公司搬迁员工不去能得到补偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

3、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

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