公司宣布破产老板跑路
本篇文章给大家分享公司破产搬迁***播放，以及公司宣布破产老板跑路对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简述信息一览：
- 1、公司跨地搬迁职工主动辞职,能否获得经济补偿金?
- 2、请问公司要搬迁了,我在公司工作了13年,我还有10个月就到退休年龄了,这...
- 3、云南祥鹏航空被法院裁定破产重整!谁会接手?
- 4、工厂拆迁和工厂倒闭一样吗
- 5、公司办公地址搬迁员工有赔偿吗
公司跨地搬迁职工主动辞职,能否获得经济补偿金?
1、不能获得经济补偿，用人单位迁址，劳动合同继续有效，如果劳动者主动在此期间提出辞职的，不属于劳动合同签订情况变化，变更劳动合同达不成一致解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。
2、如果公司是从一个城市搬迁到另外一个城市，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的；如果公司是在本行政区内进行搬迁的，用人单位是无需支付经济补偿金的。
3、如果是员工主动辞职的话，无法获得经济补偿金的。如果是用人单位搬到外市，员工不去的话，用人单位解除合同，员工也可以依法获得经济补偿金的。企业个搬迁员工不再去有补偿金吗？ 企业异地搬迁，有些劳动者不想去异地，协商不成时， 劳动者可以按照《劳动合同法》第40条第三项得到经济补偿。
4、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。
6、一种情形是公司提出解除合同并且双方达成协议，这时公司应当支付经济补偿金。另一种情形是职工提出辞职并且双方达成解除合同的协议，这时公司可以支付经济补偿金，也可以不支付，决定权在公司手中。
请问公司要搬迁了,我在公司工作了13年,我还有10个月就到退休年龄了,这...
搬迁不是破产，原来的劳动合同继续有效，而且是无固定期限劳动合同，用人单位无权解除劳动合同。你只要不提出辞职，用人单位无权辞退你，你最好能干到退休，省的麻烦。继续干，不要赔偿。因为你马上就要退休了，所以都无所谓了。你可以申请劳动仲裁。
但只要时间不长对今后影响不大二是有个人全额缴纳，即不中断缴费把过去联同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算三是如果到外地谋职可以办理社保转移手续，找到新的就业地区。
可以退休，享受退休待遇。在一个企业单位工作13年，达到法定退休年龄的，可以退休。其中缴费年限满15年的，可以按月领取基本养老金。缴费年限不足15年的，可以补足15年按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
职工达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，用工单位不需要支付经济补偿。法律明确规定。
退休是按档案年龄为准的。如果还不到退休年龄，要看合同是否到期，如果还没有到期公司辞退你，要支付经济补偿金或者赔偿金。你这种情况如果和公司协商不一致，可以去申请劳动仲裁。
云南祥鹏航空被***裁定破产重整!谁会接手?
对于祥鹏航空的破产重组，市场关注潜在的接手方。祥鹏航空的机队规模和市场份额在云南仅次于东航云南公司，引发了是否会由东航云南接手的热议。然而，考虑到东航云南已经在当地占据领先地位，且疫情环境下出行需求尚未完全恢复，东航可能不会选择接手。
另一方面，东航云南已经在当地份额领先，市场控制权已经在手，疫情环境下，出行需求还没彻底恢复，飞机越多，只会亏得越多。
红土航空、瑞丽航空相继出走云南。祥鹏航空破产重整。相比之下，目前东航云南公司和昆明航空这两家具备独立承运人资格的航空公司还比较稳定。2020年上半年深航挖了一个大坑 2020年初，由于受疫情冲击，民航业整体形势急转直下。深航作为国内第五大航空公司，经营情况也不容乐观。
祥鹏航空最早是云南地方航空公司，2008年引入海南航空集团共同运营，从而变成海航集团下属的控股企业，目前也是定位于廉价航空。
这些航空公司都已被***裁定受理重整。虽然目前的破产重整并不会影响三亚机场的日常运营，但是对于三亚机场这个海南热门 旅游 集散中枢来说，终究还是算得上是一个负面消息了。不过也希望不要因为破产重整的负面消息使得机场的各项服务打了折扣，毕竟三亚还是非常受大家欢迎和喜爱的 旅游 地。
反倒踏实了，机场总没问题吧。海航系资产相关，多家单位都会陆续有此通告，但航空，机场主业不受影响。几乎同时，和祥鹏航空一类的长安航空，也已经被裁定破产重整！所以，海航系子公司重整的话题，会经常听到。虽是破产重整，但对我们普通老百姓的影响不大，机场和航空公司都会照常运营。
工厂***和工厂倒闭一样吗
1、工厂***和工厂倒闭虽然都与工厂的关闭有关，但是在含义和实质上是有所区别的。首先，工厂***是指由于城市规划、土地利用调整等原因，***强制性地要求某个工厂关闭并迁出当前的位置。这种情况下，工厂所在的地块将被用于其他用途，比如建设住宅区、商业中心、公园等。
2、厂房重置费用。工厂搬迁至新场地之后，需要重新重置厂房，重置厂房所的资金也属于赔偿范围。停产停业损失费。因为***造成企业的停产停业损失的具体费用。搬迁费。
3、需要注意的是，工厂***停产停业的补偿政策和具体实施方式会因地区和***政策而有所不同。在实际操作中，***方和被***方需要协商一致，并依法进行公正合理的补偿。如有争议，可以通过法律途径解决。
4、因为工厂搬迁导致工厂和员工解除劳动关系，单位应该支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算，即每工作满一年支付一个月本人工资，所以干了十年应赔偿十个月的经济补偿。
5、法律分析：一般情况下，在废弃工厂的***过程中，废弃工厂负责人通常可以获得的***补偿一般有以下的七种补偿项目：第土地使用权的区域补偿价；第厂房重置成新价；第停产停业损失费；第装修附属物赔偿费；第机器设备重置成新价；第搬迁费用；第设备搬迁安装费。
6、工厂倒闭导致的房屋***是一个复杂的问题，需要***、企业和居民共同解决。以下是解决该问题的一些建议：首先，***可以成立一个专门的***小组，负责与企业和居民进行沟通，了解他们的需求和意见。***需要与企业协商，确定***范围和时间表，并对此进行详细规划和预算。
公司办公地址搬迁员工有赔偿吗
公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。
补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。
单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。 对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。
公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。
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