公司搬迁老板开始降薪
简述信息一览：
单位搬迁完毕,员工不愿意去,被调岗降薪怎么办?
1、如果你真的不想去，你也可以辞职，他既然给你调岗降薪了，应该***待遇没有那么好，你可以去其他地方作距离家近一些也更方便，如果你想多挣一点，愿意吃苦，那么你就去新搬迁的单位，毕竟这种用人单位你肯定是要服从管理的，一旦不服从后果你自己自负，而且现在人才济济，也不缺你这一点人才。
2、面对调岗降薪，员工应保持冷静，积极与用人单位沟通，寻求解决问题的途径。通过书面形式记录沟通内容，明确双方权益和责任，避免后续产生争议。如果双方协商未果，员工有权***取法律途径维护自身权益，例如寻求劳动仲裁或提***讼。在此过程中，了解和运用相关法律法规，借助专业人士的指导，能有效提升***成功率。
3、如果用人单位强行调岗，可申请劳动仲裁***。
4、用人单位调岗位降薪，劳动者有权拒绝。具体理由如下：基于劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》的相关规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致。因此，如果公司单方面调整工作岗位或者进行降薪，劳动者有权拒绝这一变更。
5、在用人单位强制调岗降薪的情况下，员工有权提出辞职并要求赔偿。这一做法通常是对原劳动合同的修改，必须取得双方协议一致。然而，部分雇主为了降低经济补偿金的支出，会***取调岗降薪、派遣工作地点或提供培训等方式，试图诱导员工***职。
6、双方协商一致；***取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
公司降工资或掉岗位合法吗?
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
在探讨公司因效益不佳而降低员工职位是否合法的问题时，首先需要审视劳动合同的具体条款。如果合同中明确规定了工资和工作岗位，那么公司应当严格遵守合同约定。反之，如果合同中没有明确这些细节，公司单方面改变员工的工作岗位则构成违法行为。在这种情况下，员工有权通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。
法律主观：当公司提出调整岗位并降低薪资时，员工有权拒绝。具体来说，调整岗位相当于变更劳动合同，需要用人单位与员工协商一致。如果用人单位未经员工同意单方面调整岗位，这在原则上是不合法的。
法律分析：用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。
劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。
公司要搬厂降工资违法吗
关于公司搬迁并降低薪资之行为是否涉及违法问题，需依情况而定。若因搬迁致使劳动合同所规定的工作条件发生显著改变，例如实际工作地点的改变严重影响到员工权益，且在未经与员工协商的前提下进行薪资调整，则此举极有可能违反相关法规。
从法律层面分析，若劳动合同已明确约定工作地点及薪酬标准，则公司未经协商一致擅自搬迁并降薪，无疑将被视为违法行为。因变更工作地及下调报酬皆属对劳动合同的重大变更，须经双方协商达成一致意见。
公司搬迁导致未支付工资属违法行为。依照我国《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位有责任按约向员工按时足额支付薪资，且无权以搬迁为由拒付。劳动者付出应得回报。建议您首先与公司协商，明确索要工资。如协商无效，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在公司搬迁过程中不支付员工薪资即属违法行为。根据相关法律法规，薪资应以货币形式每月支付给劳动者，不得扣除或逾期拖欠。搬迁并非暂停发放薪水之正当理由。即便面对搬迁这类经营变动，公司亦应依照劳动合同约定及相关法律规定，按时且足额支付员工薪资。您可首先尝试与公司展开商议，争取偿还您的薪金。
在搬迁过程中，工厂可能会因各种原因调整工作***，包括减少加班。然而，必须确保员工在正常工作时间内获得的薪酬待遇不变，同时不能通过这种方式降低员工的劳动报酬。若工厂因未安排加班导致员工工资明显低于劳动合同约定或当地最低工资标准，则可能构成违法行为。建议您妥善保存相关证据，以便维护个人合法权益。
公司搬迁且未发放工人薪资属违法行径。薪资应遵循季度性货币结算原则，直接支付至劳动者手中，且不得以任何方式拖欠或扣除。在该状况下，建议您首先同公司进行沟通协商，确保及时足额地收到工资。如协商无果，可选择向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将强制要求公司尽快付清工资。
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