公司搬迁不去可以赔偿吗
简述信息一览：
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。
2、如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了该约定范围，员工有权拒绝随迁，公司应支付经济补偿金。工作条件变化 如果公司搬迁导致员工工作条件发生重大变化，如通勤时间显著增加，公司应考虑给予员工适当的补偿或帮助措施。
3、员工不可以申请用人单位支付补偿金。法律依据： 根据《劳动法》第二十六条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
这里的月工资指的是职工在解除或终止劳动合同前的十二个月平均工资。综上所述，当工厂搬迁职工不愿随迁时，企业应依法解除与该职工的劳动合同，并根据其在企业工作的时间，依照特定的补偿标准支付经济补偿。这一补偿标准的计算需考虑职工的工作年限、月工资数额以及所在地区的平均工资水平等因素。
如果工厂是异地搬迁，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，y应支付已工作期间的经济补偿。没有劳动合同，首先是工厂违法，其次也与员工的法律意识淡薄有关，有权要求工厂按照《劳动合同法》规定，给予员工一份劳动合同。即便是没有劳动合同，也不影响形成事实劳动关系。
公司搬迁时，员工不愿意到新厂区工作的，要区分以下情况进行处理：劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。
未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。如果用人单位从东莞 搬往深圳，员工不愿意前往的话，可以要求用人单位解除合同并支付经济补偿金，或者继续在东莞履行劳动合同的。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，因为工厂要搬迁了，补偿后就解除了与你们的劳动关系，如果工厂以前在社保购买、住房公积金及加班费等方面有问题，你们也可以同时要求工厂补缴社保、公积金和支付加班费。
您好，这里是百度咨询律师，已经接收到您的问题。 工厂搬迁，员工不去是否算自动离职？不算，是公司单方面变更工作地点，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条规定工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。
如果企业搬迁了,员工不想去,有赔偿吗
1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的；依照规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，如果工厂搬迁是在本市范围内，员工不愿意去，解除合同，员工是没有没有赔偿的。
2、如果公司搬迁导致老员工不愿意前往新地点，他们可能有资格获得赔偿。 根据《公司法》和相关劳动法规，如果公司未经员工同意将其工作地点迁移到合同约定范围之外，员工可以选择不去，并且公司应支付经济补偿金。
3、如果企业的地点发生变更，员工可以选择不去新的地点工作。在这种情况下，企业需要向员工支付经济补偿，而不是赔偿金。需要注意的是，如果企业的搬迁在劳动合同约定的范围内，员工不去工作将不会获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有特定情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
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