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公司搬家不去就辞退员工

简述信息一览：

在劳动法的规定下，单位是否需要给予员工离职补偿主要取决于解除合同的主动方。如果单位提出解除劳动合同，根据劳动法，单位应当给予补偿。相反，如果劳动者主动提出解除合同，单位通常不需要给予补偿，除非单位内部有特殊规定。

解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。

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根据《劳动合同法》第四十六条（二）项规定，如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且是由劳动者提出的，用人单位无需支付经济补偿金。然而，如果是由用人单位提出解除劳动合同并经双方协商一致，用人单位应当根据劳动者在单位的工作年限支付相应的经济补偿金。

况且就算是这种情况，只要单位提前通知了，就不存在补偿问题了。根据你说的情况，公司搬家同时辞退你。我觉得应该适用于《劳动合同法》第四十六条第二款，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，双方协商达成一致的，用人单位应支付经济补偿。

单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。

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根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。

如果劳动者已经进行了工伤认定，只是还没有进行伤残等级鉴定，现用人单位单方面辞退劳动者，其行为是违法的，劳动者完全可以拒绝，并向劳动监察部门投诉。必要时，申请劳动仲裁。法律链接：《工伤保险条例》第五十三条　工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。

在通常情况下，离职员工搬宿舍并不涉及法律责任，只需严格遵守相关规则流程。若公司规章制度及劳动合同对此有明确规范，员工必须恪守。反之，应在适当期限内完成，以免给企业日常管理营造不便。然而，若在搬家期间发生故意破坏公物、侵犯他人隐私或违反治安管理法规的不当行为，则不可容忍。

劳动者被辞退还滞留员工宿舍可能涉及到违法行为。从严格的法律法规视角来看，劳动者被解雇即代表着与其所服务公司的劳动关系已经结束，通常已经没有资格享用或继续占用该宿舍。因此，根据相关条款及合同约定，雇主有权强制未离开宿舍的解雇人员离开。如果此过程中遭到工人抗拒，将被视为涉嫌侵占雇主房屋使用权。

你这种情况也属于严重违法公司规章制度了吧，你还故意锁宿舍门，公司辞退劳动者属于合法。劳动者要是认为公司惩罚过于严重，可以收集证据到劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，仲裁公司违法解除劳动关系，要求支付双倍工龄工资作为补偿，但是个人认为机会不大。

1、***经审理认为，公司整体搬迁，客观上造成周某等人在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时依据的客观情况发生了重大变化，周某书面表示不愿到新厂区工作并要求公司支付经济补偿金，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，这种情况下，公司可以解除劳动关系，但应依法按周某的工作年限支付经济补偿金。

2、公司迁移地址，如果员工不愿意去，不会得到赔偿。到了新的厂址，如果确实路途远了。道是可以要求公司增加交通补助。

3、公司已经发布了搬迁公告，明确搬迁地址为新地址，具体时间为12月10日。面对这种情况，许多员工表示不愿意前往新地址，尤其是像我这样的老员工，对当前的工作环境和团队关系已经形成了一定的适应。

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