杭州整体工厂搬迁公司

今天给大家分享杭州整体工厂搬迁公司，其中也会对杭州工厂设备搬迁的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、杭州工厂搬迁多远才有赔偿
• 2、有没有人知道工厂搬迁工人不去新厂上班公司有没有经济补偿?
• 3、杭州松下家用电器有限公司的公司介绍
• 4、夏海甬不是什么好人
• 5、大桥油漆发展历程
• 6、公司跨区搬迁,杭州临平搬到下沙合同没到期,不去有赔偿吗

杭州工厂搬迁多远才有赔偿

1、实际上，搬迁距离的长短并不直接影响赔偿问题；赔偿主要与工作中发生的工伤有关，而与搬迁的距离无关。员工在面对工厂搬迁时，首先考虑的往往是经济补偿的问题。根据法律，企业搬迁在合同法上被视为合同履行情况的变化。《劳动合同法》允许用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容。

2、没有补偿 工厂搬迁的经济补偿 ：要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂）是不一致的。

3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有没有人知道工厂搬迁工人不去新厂上班公司有没有经济补偿?

1、工厂搬迁时，员工如果不愿意去新的地点工作，是否可以获得经济补偿，这取决于多个因素。通常情况下，如果搬迁只是在一个区内进行，且对员工的工作和生活影响不大，公司可以选择不提供补偿。但如果搬迁导致工作地点发生变化，这种变动被视为重大变更。在这种情况下，公司需要与员工协商一致。

2、工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

3、如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

4、员工在公司工作每满一年的，如果因为工厂搬迁导致劳动合同解除，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定获得一个月工资的经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

5、公司更改名字或搬迁，员工不去有补偿金吗 公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

6、工厂搬迁员工不去，在一定条件下是可以得到赔偿的。如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

杭州松下家用电器有限公司的公司介绍

1、杭州松下家用电器有限公司是一家以“为提高人类生活水平和发展世界文化”为核心理念的公司。它将这一使命作为企业发展的最高指导原则，致力于开发出能够提升用户生活质量和满意度的家用电器产品。

2、杭州松下是松下电器在中国的重要生产基地之一，成立于数十年之前。随着其在中国的不断扩展，杭州松下逐渐成为行业的领军者。公司以先进的生产技术、严谨的管理理念和优良的产品质量赢得了广大消费者的信赖。业务范围与实力 杭州松下涵盖了多个电子产品领域，包括但不限于家电、电子零部件等。

3、杭州松下家用电器有限公司，前身为杭州金松洗衣机有限公司，是由日本松下电器产业株式会社与杭州金鱼电器集团有限公司于1992年合资组建的。这家公司位于杭州下沙松下工业园，全称为杭州松下家用电器有限公司。自成立以来，它不仅为日本市场提***品，还向包括东南亚在内的其他国家和地区出口洗衣机。

4、杭州松下家用电器有限公司成立至今，先后通过了质量管理体系、环境管理体系，职业安全卫生管理体系、信息安全管理体系认证。

5、杭州松下电器是松下集团在中国的重要子公司之一，致力于家电、消费电子、工业电子等产品的研发、生产和销售。公司依托松下集团全球的技术和资源支持，在中国市场取得了显著的成绩。业务发展 杭州松下电器在家电领域有着深厚的积累，其产品线丰富，包括洗衣机、冰箱、空调等各类家电产品。

6、杭州松下家用电器有限公司成立于1994年，是松下在中国建立的最早合资企业之一。这家工厂位于杭州下沙松下工业园，占地面积广阔，建筑面积也相当可观，具备强大的生产能力。松下洗衣机在这里生产，涵盖了滚筒洗衣机、波轮洗衣机等多种类型，满足了市场的多样化需求。

夏海甬不是什么好人

1、是好人。夏海甬疫情中捐赠过物资，本人也没有干过违法犯罪的事情，所以是好人。夏海甬，担任浙江浪潮精密机械有限公司、浙江浪潮工具有限公司杭州分公司等公司法定代表人。

2、夏海甬，浙江浪潮精密机械有限公司的董事长，男，浙江温州人，是中国民主建国会的成员。19***年，他创建了浙江浪潮工具有限公司，并在2007年成立了浙江浪潮精密机械有限公司，后将公司整体搬迁至杭州。2015年，他收购了美国新铭公司和美国MM模具公司，并在2021年成立了芜湖汉固精密制冷设备配件有限公司。

3、订到货，美国运输回来又是一个大问题。于是夏海甬又通过东航的好朋友，带到上海虹桥机场。

4、浙江浪潮精密机械有限公司是2006-06-23在浙江省注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股），注册地址位于杭州经济开发区纬三路398号5幢。浙江浪潮精密机械有限公司的统一社会信用代码/注册号是9133000078969853X4，企业法人夏海甬，目前企业处于开业状态。

大桥油漆发展历程

大桥油漆的发展历程如下：起源与初步发展：杭州油墨油漆厂于1958年成立，初期主要生产油墨。同年，工厂新增颜料、合成树脂和溶剂等化工生产设备，开始制造油漆，企业名称变更为“杭州油墨油漆厂”。初期员工人数为253名，年产量为14吨。

杭州油墨油漆厂于1958年成立，当时主要生产油墨。在企业转型中，1958年工厂在原有油墨生产基础上，新增了颜料合成树脂和溶剂等化工生产设备，开始制造油漆，企业名称也变更为“杭州油墨油漆厂”。初期，工厂有253名员工，年产量为14吨。

杭州油墨油漆厂（1958年——1987年）1958年，在“公私合营杭州油墨厂”原生产油墨的基础上，添置了颜料合成树脂和溶剂等化工生产设备，开始制作油漆，企业改名为“杭州油墨油漆厂”。当时有员工253人，年产量14吨。

杭州油漆有限公司原名杭州油漆厂，始建于1958年。公司品牌有“大桥牌”、“宝塔牌”，为国家免检产品，“大桥牌油漆”为中国驰名商标，浙江省老字号、浙江省名牌产品、浙江省著名商标、中国油漆市场用户购物十佳信誉品牌，2009年度十佳工业漆。

是一家以从事化学原料和化学制品制造业为主的国家级高新技术企业。公司曾先后获授“国家高新技术企业”、“省级企业技术中心”等资质和荣誉。在知识产权方面，浙江大桥油漆有限公司拥有注册商标数量达到17个，专利信息达到46项。此外，浙江大桥油漆有限公司还对外投资了1家企业，直接控制企业1家。

公司跨区搬迁,杭州临平搬到下沙合同没到期,不去有赔偿吗

1、一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。

2、公司搬家跨区有没有赔偿公司搬家跨区有赔偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

4、员工受工伤后可以解除劳动合同并要求公司支付一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。

5、搬厂不跨市跨区有赔偿。公司同市不同区搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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