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上海徐汇有限公司

简述信息一览：

1、单位因搬家导致老员工无法前往新地址，公司确实有可能需要给予补偿。具体情况分析如下：劳动合同变更需征得个人同意：公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得员工的个人同意。如果员工因个人原因无法前往新地址工作，且双方无法达成一致，那么单位单方面变更劳动合同是违反规定的。

2、公司搬家不愿随行，可以拿到补偿金的。但是公司应该征求每位员工的意见，统一到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

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3、公司搬迁员工不去能得到补偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

有***。根据上海市徐汇区人民***公布的《房屋征收决定（华山路1857弄1-29号及广元路198-222号地块）》，因公共利益需要，根据《上海市国有土地上房屋征收与补偿实施细则》（上海市人民***令第71号）规定，现决定征收下列范围内的房屋，同时收回该范围内国有土地使用权。

徐家汇社区位于徐汇区中心，是***机关集中的区域，包括徐汇区人民***及上海市城市规划管理局。社区内商业繁华，包括徐家汇商圈、宜山路建材一条街、华山路名品一条街等。这里有超过7000家各类企事业单位，是商业、商务活动的重要场所。大型公共活动中心如上海体育城、徐家汇公园为居民提供休闲***场所。

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而徐家汇，则是一个特定的地点，指的是肇嘉浜路与华山路的交汇处。这个地方是上海著名的商业中心，集聚了众多知名的商业设施和购物中心，比如太平洋电脑城、港汇以及汇金百货等。因此，徐汇区是一个行政区域的概念，而徐家汇则是该区域内一个著名的商业区。两者虽然名称相似，但实质上有着不同的含义。

徐家汇公园以衡山路、天平路、肇嘉浜路、宛平路为界，原址为上海大中华橡胶厂、上海百代唱片公司及周边其他单位和居民住宅区域。徐汇公学是天主教在中国创办最早的教会学校之一。圣母院旧址是耶稣会传教士建立的修院。4 历史沿革徐家汇的形成可追溯到明代。

如果公司的搬迁超出深圳地区，员工拒绝随公司搬迁则应获得经济补偿，补偿标准为每工作满一年发放一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

公司若迁址，员工不能同往则无赔偿；反之，则有适当补偿。补偿标准如下：工作满一年付一个月工资补偿。工作六至十二个月，视为一年，亦给一个月工资补偿。不足六个月者，给半个月工资补偿。此处的月工资，意指劳动者在离职或解约前十二个月内所得平均工资。

根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁时给补偿金的方式如下：协商变更劳动合同：若员工愿意到新地点工作，双方应签订劳动合同变更协议，明确新的工作地点和可能涉及的其他条款变更。此时，通常不需要支付额外的经济补偿金。

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