公司自愿放弃搬迁费
接下来为大家讲解公司自愿放弃搬迁费，以及自愿放弃搬迁房涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
公司要求签署自愿放弃加班费的协议,该协议是否有效
律师解无效。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果劳动者按照用人单位的要求加班的，有权获得加班费，而用人单位有义务支付加班费。公司要求签署自愿放弃加班费的协议，免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者权利，该协议应属无效。
劳动者在与公司签订的劳动合同中，如果有自愿放弃加班工资，这一条是明显违法的。甲方不得以任何形式任何理由剥夺乙方的加班工资。如果甲方以合同中有自愿放弃加班工资这一条拒绝给乙方发放加班工资，乙方可以向法律提起上诉。
既然协议本身就是无效的，所以即使员工签了协议也不能免除用人单位对加班支付加班费的义务，因此，员工如果加班了仍然可以要求公司支付加班费。
自愿放弃承诺书
1、自愿放弃承诺书1 甲方（以下简称甲方）：乙方（以下简称乙方）：身份证号：乙方系甲方员工，经乙方自愿申请不愿意在甲方参加统一的基本社会保险。
2、自愿放弃承诺书 篇1 深圳市腾嘉科技有限公司：经本人慎重考虑，本人在职期间不愿意购买社会保险和住房公积金，公司已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，公司也一直要求给予本人缴纳社会保险。
3、自愿放弃承诺书 篇1 本人，学号： 系重庆交通大学在读研究生。本人已完全熟知“重庆市大学生参加城乡居民合作医疗保险”的相关政策。本人自愿放弃购买大学生医保，并已告知家长。现承诺在读期间产生的医疗费用由本人自行承担，由此产生的后果自行负责。
4、自愿放弃承诺书 篇2 本人，学号： 系学院的在读研究生。本人已完全熟知“重庆市大学生参加城乡居民合作医疗保险”的相关政策。本人自愿放弃购买大学生医保，并已告知家长。现承诺在读期间产生的医疗费用由本人自行承担，由此产生的后果自行负责。
职工与用人单位签订自愿放弃缴纳社会保险的协议是否有效
1、职工自愿签订的自愿放弃社保协议，因其内容违法，因此是无效的。《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。说明用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务。
2、律师解无效。社会保险对于我们每个人来说都很重要，但有些劳动者因各种原因不愿缴纳社保，并与用人单位签署“放弃社保”协议。缴纳社保是用人单位和劳动者应尽的法律义务，所以无论哪一方因故不参加社保都是违法行为。
3、法律分析：职工自愿签订的自愿放弃社保协议，因其内容违法，因此是无效的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。说明用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务。
放弃执行标的承诺书
1、放弃承诺书 篇1 继承人：×××，女，生于×××年××月××日， 被继承人之母，退休职工，现住* 继承人：×××，女，生于×××年××月××日，被继承人之妻，现住*。遗产人（被继承人）：×××， 男，生于×××年××月××日，于×××年××月××日在×××地意外身亡。
2、放弃承诺书 篇1 本人系本次 活动（包括自驾旅行等，活动详细情况及路线详见附件）参与者，已具有完全民事行为能力，无任何精神疾病史，能自行阅读并理解本承诺书文字内容。
3、我们承诺： 我单位郑重承诺：若我公司有幸中标将严格按照合同条款及招标文件的规定执行。遵守法律法规，做到文明施工、安全施工，树立良好的企业形象，以“业主满意”为我们的服务宗旨，以“制作精品”为我们的追求，创造和谐的施工气氛，快速高质地完成该项工程的施工任务。
4、而茂名中院在复议审查中，以被执行人在异议审查期间支付了《承诺书》约定的剩余款项，已履行了和解协议约定义务，和解协议已经履行完毕为由，认为案件不应当恢复执行，从而支持被执行人的复议请求，属认定事实不清，处理不当。
5、仅凭承诺书，可以到******。如果承诺书的内容包括了履行标的、双方的履行义务等可执行事项的，是对方的真实意思表达，不违反法律、行政法规强制性规定的，不违背公序良俗的，该承诺书有效，可以凭承诺书***。
公司让员工签自愿放弃社保合法吗
法律分析：单位让员工签署放弃社保的协议是不合法的。 社会保险是国家强制性要求购买的保险，目的是为了在特定情况下给予劳动者帮助和保险待遇。 用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法律规定的强制性义务。
综上所述，单位要求个人自动放弃社保是不合法的，违反了国家法律法规和劳动者的合法权益。用人单位应当履行缴纳社会保险费用的义务，员工也应当自觉维护自己的社保权益。在遇到单位要求放弃社保的情况时，员工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
公司要求员工签署自愿放弃社保的协议是不合法的。员工与公司签订的放弃社会保险的协议违反了劳动法规定。不论是自愿签订还是被迫签订的协议，只要涉及放弃购买社会保险，都是对强制性法规的违反，因此这类协议是无效的。根据法律规定，保险费用应当基于实际收入来确定，并由单位和个人共同承担。
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