公司搬迁太远不去怎么办
文章阐述了关于公司搬迁不远可以赔偿，以及公司搬迁太远不去怎么办的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?
公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。
需吵模要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 易地搬迁的不去可以得到赔偿。
公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。
我在国有企业上班,二十年工龄,今年四十岁,明年厂址搬迁,我就不想干...
1、如果合同未到期，要看如何解除合同了，如果公司提出协商解除，那么所有工龄一年一个月补偿金。如果合同自然到期，而你不想续签的话是没有补偿金的，如果是公司不想续签则从2008年开始，一年给一个月。
2、看什么原因吧！值得的就办个退休，还有***可以领。
3、如果自己交的话不划算，应该自己交承担的比例较大，如果有用人单位录用最好，那只要自己承担一小部分就可以了。如果自己交的话那就要保留好辞职的有关材料，到当地的劳动局办理个人自由职业者手续，就可以按月或按年缴纳自己的相关费用。
4、我也是国企的下岗职工，我们是***给安排的，整个企业职工全部下岗。按工龄给了点补偿，下岗后的统筹也由自己来交。就那点补偿款，连统筹都交不起啊，还得自己出去打工挣几个小钱。不奢望得到你的高分，只是有感而发，还望见谅。
5、应该从自身方面找原因，看看为何你工作了20多年还没有进管理层！进管理层都需要哪些要求呢？做为管理层要有为员工指导方向的能力。由于公司的各种资源有限，它不能忍受随机的考验和错误。在投资决策中，如果判断失误导致资源流向错误，企业将会遭受挫折，有时永远无法从中恢复，从而面临崩溃危机。
6、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
企业搬迁要多少公里才有赔偿
公司搬迁距离在20公里以内通常不会触发赔偿责任。根据中国法律规定，如果公司迁移距离不超过20公里，并且劳动者的工作岗位或劳动合同约定的地点未发生实质性变化，通常不会构成对劳动合同的实质性变更。因此，劳动者在这种情况下无权要求赔偿。
公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。
单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。 对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。
根据我国相关法律规定，如果企业搬迁距离未超过20公里，通常不会被视为对劳动合同的实质性变更。然而，一旦搬迁超过这一距离，员工有权拒绝接受合同变更。若因搬迁导致劳动合同解除，企业应根据员工的工作年限，每满一年支付相当于一个月平均工资的经济补偿金。
工厂搬迁,对不愿到新厂地去的员工要怎么办?
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时，员工不愿意跟随的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资；每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。
搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，搬迁员工很难得到赔偿。
劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。
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