如果公司搬迁员工不去

接下来为大家讲解公司搬迁员工不同意公司停工，以及如果公司搬迁员工不去涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、请问企业租地建厂拆迁是否赔偿?谢谢!!!
• 2、公司动迁安置及补偿是怎么规定的
• 3、工厂搬迁通知停工停产了,不去的员工还要5天8小时打卡,还只能呆原岗位...
• 4、厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
• 5、公司搬迁不去如何补偿

请问企业租地建厂***是否赔偿?谢谢!!!

而一旦补偿款落实之后，被***人、承租人以及***关系人会因为之前的权属约定不明而再***讼，请求***依法为其进行动迁款的分割，***之事本已麻烦甚多，再加上动迁款的分割，更容易出现亲朋关系破裂、子女关系紧张的情况。

工厂的私营建设应当使用国有土地。你租的土地是集体土地。因此，建立工厂是违法的。由于是违法建筑，***时，如果我们依法***取行动，就不能得到***补偿安置。当然，设立集体企业，可以使用集体土地，但只能使用建设用地，依法办理土地使用证、规划许可证等手续。

让你办集体土地使用证很有必要，如果面临***或者征收，就涉及的不仅仅是租金费用的赔偿了，还应该适当给予你安置或现金补偿，当然你也可以不办，只要没有人来***没有当地村民来索要就可以。

公司动迁安置及补偿是怎么规定的

1、国家并没有统一规定企业动迁补偿办法，但是，在《国有土地上房屋征收与补偿条例》中明确规定，企业动迁的补偿安置方案是由作出征收决定的市县人民***自行规定的，企业动迁的补偿标准也要根据企业的规模大小等相关因素确定。 企业动迁补偿办法是怎么规定的？我国没有规定《企业动迁补偿办法》。

2、被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。公司***补偿款处理如下：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

3、动迁安置补偿款的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。在企业搬迁员工安置问题上，很多时候都需要双方协商，往往在搬迁过程中，会发生经济***。如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿。

5、企业动迁有职工安置补偿费，对于企业动迁的情况下，肯定涉及到员工需要安置的问题，对于不愿意随企业动迁的员工，是需要按照规定的标准来发放安置补偿的，具体情况应当以劳动法的相关规定来处理。

6、如果对公司进行***主要从四个方面来补偿，第一个方面是***资产补偿费用，包括土地补偿、房屋建筑物补偿以及设备重新制备费用；第二个方面是停工停产损失；第三个方面是***补偿费用，包括设备搬迁安置费用和解散员工的安置补偿费用；第四个方面是基于***政策的奖励费用。

工厂搬迁通知停工停产了,不去的员工还要5天8小时打卡,还只能呆原岗位...

工厂搬迁变更了工作地点，属于重大劳动条件变更，如劳动者不愿变更，工厂不得单方强行变更，双方不能协商达成一致的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

工厂搬迁工人应当有补偿的。工厂搬迁工人如果愿意跟随工厂搬迁的话，工厂应当给予工人搬迁的安置费；工厂搬迁工人如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话，工厂应当给予工人一定经济补偿金。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。

首先，用人单位需要给员工调岗时应按照法律、法规规定的程序进行通知该需要调整岗位的员工，尽量获得与员工协商同意再进行调整岗位，争得员工同意并签署相应的调岗协议这是规避用人单位调岗法律风险的最适当也是最有效的法律风险规避方式。

厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

法律分析：如果劳动者不愿意到新的厂上班，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：厂里搬迁员工不想去的，需要解除劳动合同，企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

厂里搬迁员工不想去的，一般没有赔偿，但是可以适用补偿，其相关规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据劳动合同法相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司搬迁不去如何补偿

1、如果是公司搬迁后致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同的解除劳动合同后单位应当给予补偿，补偿按照劳动者的工作年限支付，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、公司搬迁的，应当遵循员工的意见，员工同意继续工作的，继续履行劳动合同，不愿意去的，可提前30天通知公司，解除劳动合同，并给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、公司搬迁，员工不跟过去怎么赔偿公司搬迁，员工不跟过去一般赔偿标准如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

4、公司搬迁不想去的一般没有赔偿，但如果公司因此而依法与劳动者解约的，会有经济补偿。补偿的标准则是按劳动者在本公司的工作或伍时间，每满一年补偿一个月的工资。

5、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

6、企业搬迁员工如果不去有没有赔偿企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇。

关于公司搬迁员工不同意公司停工，以及如果公司搬迁员工不去的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。