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公司搬迁市内的但是距离30多公里

接下来为大家讲解公司搬迁远10公里，以及公司搬迁市内的但是距离30多公里涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

单位同城搬迁10公里，需提前一个月告知员工吗？需要，如果有的同事是租房，他们可以提前在公司附近看房子，公司搬迁完，他们房子也组好了劳务合同到期了单位需要提前一个月告知员工吗法律没有对劳动合同期满前不续签，厂方提前一个月告知的规定。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，企业最好要给予员工提前时间，否则，员工一旦离职，会影响工作的正常交接。负责，如果因企业仓促搬迁，员工即使不提前30天提出离职，也不构成违法。要充分评估对员工的通勤时间造成的影响。

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《劳动合同法》第四十条指出，当客观情况发生重大变化且无法达成协议变更合同时，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。在公司从徐汇区搬到松江区这种显著的地理变化情况下，员工的上下班会面临显著影响，劳动合同的履行确实面临困难。

工厂同城搬迁路程太远，员工不愿意去，该如何*** 如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。以上意见，仅供参考。

如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

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法律主观：要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。

法律分析：一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。依照相关法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一般情况下，公司搬迁超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金。依照相关法律的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁超过10公里，公司可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。

法律分析：公司搬迁员能不能得到赔偿一般是因情况而定的。公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，公司搬迁员工很难得到赔偿。

1、公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，公司搬迁员工很难得到赔偿。

2、公司搬迁超过10公里，视具体情况进行赔偿。公司搬迁，公司可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。继续维持合同，可以与公司协商，对上下班通勤产生的费用进行补贴；协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

3、这个问题，是个人原因，如果自己不愿意在工厂做的话可以自行辞职，在说工厂没有不让你本人不做啊，无理由赔付你的补偿。如果是工厂搬迁的话搬离比较远的地方（50公里），可以要求赔赏。还有点你可以到劳动局去谘询下。参考下劳动合同法。

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