总公司迁移分公司怎么办

简述信息一览：

• 1、能否增加分公司的营业范围?
• 2、公司搬迁跨区了要不要办理工商税务手续
• 3、公司夸区搬迁留下我一个人在原地上班合法吗?
• 4、公司搬家了不做注册地址变更有什么影响
• 5、劳动合同签的是广东总部,在北京工作,现在分公司要注销,要我居家办公...

能否增加分公司的营业范围?

1、法律主观：总公司和分公司的经营范围可以不一样，但是分公司有的经营范围总公司一定要有。根据相关法律规定，分公司没有独立的法人资格，也不能独立的申报债权。法律客观：《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十五条 分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有企业法人资格。

2、如果母公司的经营范围是受前置审批限制的（就是要凭许可证经营的），由于分公司现无法取得许可证，所以分公司不能经营，可为母公司承揽业务，让母公司去经营。分公司经营范围随总公司经营范围而变化。若总公司增加了新的经营范围，分公司也可以增加经营范围，需办理分公司变更手续。

3、可以。根据查询《公司法》显示，分公司的经营范围不得超出总公司的经营范围，可以与总公司的经营范围不一样，设立分公司，需提交总公司的营业执照付本的复印件、章程和设立分公司的股东会或董事会决议，还有分公司办公场所使用证明等。

4、不可以。分公司的经营范围通常是由总公司授权并设定的，所以不能超出总公司的经营范围。分公司作为总公司的一个下属机构，其经营活动应当与总公司的经营战略和业务规划相一致，符合总公司的整体发展方向，并受到总公司的监督和管理。

5、不能。根据《企业经营范围登记管理规定》，不能独立承担民事责任的分支机构（以下简称分支机构），其经营范围不得超出所属企业的经营范围。不能。根据《企业经营范围登记管理规定》，不能独立承担民事责任的分支机构（以下简称分支机构），其经营范围不得超出所属企业的经营范围。

公司搬迁跨区了要不要办理工商税务手续

1、企业跨区迁移时，工商税务等相关事宜是否可以不办理变更呢？答案是否定的。根据法律法规，企业迁移后，必须按照规定办理工商税务变更手续。工商部门会明确告知需要进行变更，以确保企业地址与营业执照保持一致。税务部门也有相应的规定，企业迁移后必须进行税务登记变更。

2、需要到工商局、税务局办理变更公司注册地址。

3、企业跨区迁移需要向原所在地的税务登记机关申报办理注销税务登记，并自注销税务登记之日起30日内向迁达地税务机关申报办理税务登记。

4、向银行提交书面申请，并获取银行出具的“企业迁移通知书”。携带相关材料到工商局办理营业执照变更手续。携带相关材料到质量技术监督局办理组织机构代码证变更手续。携带相关材料到税务局办理税务登记证变更手续。携带相关材料到银行办理***许可证变更手续。

公司夸区搬迁留下我一个人在原地上班合法吗?

在很多时候我们上班的公司的地址都是不确定的，比如我们工作了一段时间，但是这个公司可能要搬离原来的地址去另一个地方，这个时候很多员工可能就会被辞退，小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

在未签订书面劳动合同且未明确约定工作地址仅限目前工作地址的情况下，且企业搬迁到本地并发放交通补助，工作地址变动属于合理范畴，劳动者应当服从用人单位搬迁安排，自行辞职的，不能获得经济补偿。若企业在不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。

综上所述，公司搬迁不跨区时，是否能获得补偿取决于具体情况。如果劳动者选择不去搬迁后的工作地点，用人单位应支付经济补偿金；而如果搬迁仍在劳动合同约定的工作地点范围内，劳动者选择不去的话，则无需支付补偿金。

《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十九条　公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。除了工商变更，银行、社保也要进行变更，如果有商标证书、ICP证等资质证书，证书上有列明注册地址的，也需要相应进行地址变更。变更住所的，提交变更后住所的使用证明。

公司搬家了不做注册地址变更有什么影响

1、真实性，说的是这些地址全部来自于深圳各区核心区域，高大上的写字楼或者办公楼，不用担心收不到工商局或者税务局的信件，也不用担心没有人来处理这些信件，因为会有专门的人员来负责做这件事。换言之，就是不用担心再出现地址异常的情况。

2、这里的重点是“应当遵守或周知”，而“单位搬迁”并不在此列，只是一般告知，因此用“通知”不用“通告”。注册公司搬办公地点要重新去***吗？ 如果你的注册地址是代理公司提供的虚拟地址，那么你搬迁的办公室就不需要变更迁移注册地址。

3、公司注册地和实际经营地不一致存在的法律风险主要有：经工商行政管理机关查出，可能被课以1万元以上10万元以下的罚款。

劳动合同签的是广东总部,在北京工作,现在分公司要注销,要我居家办公...

1、且劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

2、按照公司要求居家工作的话是不能扣工资的。根据国家相关法律规定，如果按照公司要求工作了，那么是不能够扣工资的。如果有违反公司规定的话，那么是可以要求员工经济赔偿的。

3、总的来说，若是公司本就不提供办公场所，并且在员工入职时已经进行说明，那么公司的做法是合理的。可若是公司是突然不提供办公场所，并且是在非特殊情况下，那这种做法其实是不合理的。

4、合法，与单位签订合同后，去哪上班应该听从单位的安排，不让居家办公，就到单位去上班呗，只要给开工资，在哪办公都一样。用人单位安排劳动者居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，应视为劳动者正常出勤，用人单位也应按劳动者正常出勤的标准支付劳动报酬。

5、现在出现了越来越多的办公形式，比如说居家办公，流动办公，前者是比较多的，因为很多地方出现疫情之后，没有办法啊，不能在公司集中办公了。但是很多岗位它可以通过电脑来处理工作上的事情，在家里也同样可以工作，这就叫居家办公。

关于总公司搬迁了变成分公司，以及总公司迁移分公司怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。