公司搬迁外省需要变更名称吗

接下来为大家讲解公司搬迁需到外省，以及公司搬迁外省需要变更名称吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁外省让我出差,我不去放我两个月假违法吗?
• 2、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?
• 3、工厂搬到省外如何赔偿,如果中途有辞职,工龄可否累加
• 4、工厂搬迁到外省最低补偿是多少
• 5、工厂搬迁到外省工人有赔偿吗
• 6、公司搬迁至外省,但是公司不想进行赔偿。

公司搬迁外省让我出差,我不去放我两个月假违法吗?

不合法，你这属于劳动合同中的工作地点变更，要经双方协商一致才可以通过。你们企业属于单方面变更劳动合同，不合法。

公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

单位要调动你，是需要与你协商的，你不同意的话，可以提出离职。这是受劳动法保护的。哪怕劳动合同里写了你不服从公司安排，视为违约这种条款，也是没有法律效力的。而且你是可以要求公司给你适当补偿的。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你符合第三条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?

公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

法律主观：可以。用人单位搬迁属于 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，劳动者是可以要求经济补偿的。

工厂搬到省外如何赔偿,如果中途有辞职,工龄可否累加

公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（三）项和第四十七条规定，公司应当按照劳动者本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者在该工厂中途曾经辞职的，辞职之前的工作年限不能合并计算。

法律分析：工厂方面是应该给你赔偿的，根据工厂搬迁员工补偿标准：工厂应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动者以用人单位搬迁为由解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂搬迁到外省最低补偿是多少

1、法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

2、补偿2个月工资。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、根据规定，对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

工厂搬迁到外省工人有赔偿吗

法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体如下：工厂在本市内搬迁的，如果劳动合同继续履行的，肯定是没有补偿的。

工厂搬迁工人应当有补偿的。工厂搬迁工人如果愿意跟随工厂搬迁的话，工厂应当给予工人搬迁的安置费；工厂搬迁工人如果不愿意跟随工厂搬迁的需要与其解除劳动合同的话，工厂应当给予工人一定经济补偿金。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限，和每满一年支付一个月的标准来支付的。

工厂搬迁赔偿标准是根据劳动者在用人单位工作年限来确定，工厂搬迁赔偿标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人***安置费，工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。

公司搬迁至外省,但是公司不想进行赔偿。

1、“客观情况”包括企业迁移 用人单位与劳动者解除劳动关系，一定要给予经济补偿金，经济补偿金金额，应按劳动者的工作年限来计算，满一年补一个月的月薪，最多不超过十二个月。所以严格来说 单位的做法并无法律上的问题。

2、合理否？肯定算是不合理。但是是否可以主张赔偿以及如何主张赔偿，建议你还是带上合同找当地的律师详细咨询。如果能够获得赔偿，是否***用计件工资并不会实质影响你的权利主张。

3、就是说上三年班的，经济补偿为3个月工资，三个月班的，经济补偿为半个月工资。望对你有帮助。

4、如果不想搬迁的部分员工可以直接去当地的街道反映情况，获得经济的补偿。 关于企业搬迁员工的赔偿 在企业的经营过程中，为了降低企业用地或者房屋租赁的成本，那么可能会选择对企业进行搬迁，办企业搬迁时员工能够得到补偿，也需要看搬迁是否会是劳动合同无法履行。

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