从a公司调到b公司

今天给大家分享a公司搬迁把员工调到b公司，其中也会对从a公司调到b公司的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、老板关闭A公司,把A公司的员工转到B公司!员工可以拒绝要求补偿金吗_百度...
• 2、与a公司签订劳动合同,现a公司搬迁不愿意赔偿安排去b公司工作违法吗?
• 3、...B两家全资子公司,员工因工作需要从A公司调到B公司,请问该员工的劳动...
• 4、我从A单位调到B单位,工龄如何算
• 5、A公司转租给B公司,A公司人员关系如何处理

老板关闭A公司,把A公司的员工转到B公司!员工可以拒绝要求补偿金吗_百度...

而主动离职，是没有补偿的，这也就是你们的A公司流转协议的出发点。你可以拿着流转协议，到当地的劳动部门去投诉，只要你不签字，该流转协议是不可能作为你“主动辞职”的证据的。

因此，如果这个变更对你的岗位及工资待遇没有影响的话，公司不必给你补偿。

依照法律规定，变更劳动合同需要经过员工的同意，否则员工有权拒绝，并索要经济补偿金。建议不要擅自辞职，且补偿金从入职之日起计算。

四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”因此，关键是举证证明A公司与B公司属于关联企业，以及当初劳动关系从A公司变动为B公司是被用人单位安排的，并非本人原因，从而主张计算经济补偿金时在A公司的工作年限应当与在B公司工作的年限合并计算。也就是说，证据很关键。

可以不去。依据《劳动合同法》第四十四条（五）项的规定，A公司关闭时，劳动者与用人单位之间的劳动合同终止。再依据《劳动合同法》第四十六条（六）项的规定，这种情况，劳动者应当获得用人单位支付的法定经济补偿金。其经济补偿金额，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

具体看情况，如果B公司承认A公司的工龄的，那么不用支付经济补偿金的，如果B公司不认可A公司工龄的，那么需要支付经济补偿金，对于A公司的工龄进行补偿。建议B公司重签劳动合同的时候在合同里面明确一下工龄的问题，免得将来发生***。

与a公司签订劳动合同,现a公司搬迁不愿意赔偿安排去b公司工作违法吗?

公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

首先公司的合同或规定不能与法律相抵触，如遇与法律相抵触的以法律为准，虽然签了这样的合同但内容与劳动到关于工作地点的规定有违背，故合同条款无效。建议想当地劳仲裁部门发起仲裁，想劳动稽查举报，必要时发***讼维护自己合法权利。

公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，现在我们不想去新公司上班，如果公司搬迁之后的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。另外，公司名及法人资格的改变，不会影响原劳动合同的履行的。

公司搬迁员工的劳动合同是否需要重签，需要跟员工协商确定，与员工协商一致，同意搬迁到新公司的，可以签订劳动合同变更书，继续履行原来的劳动合同，如果不愿意搬迁到新的公司，需要提前一个月提出书面的离职申请。

若是公司的搬迁行为违反相关法律和劳动合同，员工可以拒绝前往并申请相应补偿。关键在于判断此举能否对原劳动合同的执行产生实质性的重大影响。例如，搬迁使得来回通勤成本大幅度提高、工作与生活受到严重干扰等。

属于合同到期，需要向员工支付经济赔偿金，能适用每满一年赔一个月工资。

...B两家全资子公司,员工因工作需要从A公司调到B公司,请问该员工的劳动...

同属于一个法人，AB之间就是吸收合并，到相关部门办理吸收合并手续后，原料、设备自然属于B公司，像两人结婚，婚后2人的财产就属于共同财产了。只要把旧版产品的包材消耗，并入B公司后再以B公司的名义制定版面就行。

如发生题主所述情形，就要根据该员工和A公司签订的劳动合同了，如果A公司签订的劳动合同没有约定A公司可以根据情况变更工作地点，或即使约定了那么需要证明变更工作地点的合理性。员工可以不同意变更工作地点，继续留在A公司工作。这一切要看劳动合同的约定和这个事情的合理性是否符合劳动法的规定。

工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。

在这个解析过程中，人与人的差异就逐渐产生了，有的员工开始擅长“听话”，有的员工学会了“聪明”。 作为公司领导，都是一步步从基层走过来的，每个人的心中都有一杆秤。 他们既不会单纯喜欢耍聪明的人，也不会钟情那些善于听自己话的员工。

我从A单位调到B单位,工龄如何算

有三种办法。连续计算法 也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、***，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和***后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

以年来计算，每工作满一年就计算一年的工龄。

变更单位的工龄计算方法主要包括折叠连续计算、折叠工龄转换和折叠合并计算。折叠连续计算是指工龄连续计算，员工在A、B两个单位的工作时间应连续计算为连续服务年限。不同的是，从事特殊工种和特殊工作环境的工人可以使用折叠服务年限转换法，连续服务年限可以转换。

A公司转租给B公司,A公司人员关系如何处理

要先解除A公司的劳动合同关系，在与新公司B公司签订新的劳动合同，建立雇佣关系。A公司的人员转租给B公司，原公司可以不支付经济补偿重新签订劳动合同，但是需要新公司与原公司之间履行一个调转手续，并形成书面通知，通知中说明工作调动的原因及两个公司间的联系，并合并计算工作年限。

其次，李业主同意A公司的转让意向。这意味着李业主认可A公司的退出，并愿意继续与B公司建立租赁关系。这一条款确保了李业主的利益得到保障，同时同意对新租赁方开放房屋使用权，从而实现转租的合法化。

第一，与A和B公司的老板个人。如果是这种情况，要看合同里面是不是有规定租住人数、是否可转租、是否可改变房屋结构、是否有规定对清洁卫生的要求等。如果上述项目都没有规定，你的权益基本难以难维护，除了你可以提出终止租赁，不退押金。第二，与A公司这个公司法人签约。

关于a公司搬迁把员工调到b公司，以及从a公司调到b公司的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。