企业搬迁解除劳动合同
接下来为大家讲解因为公司搬迁解除合同，以及企业搬迁解除劳动合同涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
员工在原公司搬迁并且工作还没有完成的情况下能否解除合同
不可以，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，当订立劳动合同后，双方都需要履行其义务，一般而言，除非法定事项发生，其余时候员工想要解除合同必须提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期则需要提前三日通知用人单位。
戴新进律师结语：公司搬迁，这涉及到了员工的工作地点的变化，劳动合同是需要进行变更的。这时候企业需要和员工协商，协商不一致的企业可以解除劳动关系并支付相关费用。
旧地址上班没有办理离职，只是提前签了一份合同，这种情况有赔偿金。员工需要向公司支付违约金（因为员工的行为违法），并且两家公司都有权随时可以与员工解除劳动合同。
离职没有交接完是不能走的。在一般情况下，离职并不意味着可以立即离开工作岗位，特别是在未完成工作交接的情况下。工作交接是离职过程中一项非常重要的环节，它涉及到对公司、同事以及自己职责的尊重和负责。
签了劳动合同公司搬迁是否有补偿?
劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。
公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。企业搬迁员工能得到赔偿吗企业搬迁员工能得到一定的赔偿。
签了劳动合同跟公司搬迁没有关系。如果因为公司搬迁而解除了劳动合同，劳动合同还没到期的话，那么公司是可以给你补偿的。你有这个权利。因为中华人民共和国劳动法规定，劳动合同尚未到期，合同中的一方因为某些原因而要终止合同，需要与另一方进行协商。提出解除合同的一方，需要给另一方进行补偿。
公司因搬迁与员工解除劳动关系的，一般并不需要支付赔偿金，而是需要支付经济补偿金。补偿金支付标准如下：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业搬迁补偿员工情况如下：可以额外支付劳动者一个月工资后，解除合同。
公司搬迁解除劳动合同什么时候结清工资
1、公司搬迁辞退员工，如果用人单位是违法辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
2、工厂搬迁，去与不去完全由员工自愿的。如果不愿去，可以按正常手续结清工资离职。因为员工在公司已够成事实的雇用关系。等同于签定了劳动合同。工厂无任何理由阻难员工的。 工厂搬迁，工人不去上班能解除劳动合同吗 这个要根据你劳动合同上工作地址确定，如果工作地址和变迁地址有很大差距，可以协商解除劳动合同支付补偿金。
3、公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、公司要搬迁员工不去而解除合同的，一般是给予经济补偿。公司搬迁须向全体职工征求意见。 一般对于同意到新地址工作的，双方继续 履行劳动合同 ；不同意去的，则需要提前30天书面通知 单位解除劳动合同 ，并要求给予 经济补偿金 。
6、公司搬迁对员工有什么补偿？ 如果你不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动法公司搬迁的规定
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、低于上海市城市房屋***最低补偿单价标准的，以最低补偿单价标准计算。并依照上海市有关补偿口径，计算房屋、建筑物实际应得的补偿费用。设备重置成新价。《城市房屋***管理条例》中规定，设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。机器设备分为两类：一类是可搬迁设备。
3、工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。
4、劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。
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