跟劳务公司签合同公司搬迁

文章阐述了关于跟劳务公司签合同公司搬迁，以及公司搬迁劳务工有没有赔偿的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、懂劳动法的请进:本人已和公司签了无固定期限劳务合同、现工厂准备从深圳...
• 2、与公司只签订了劳务工合同也未签劳动合同,公司如搬迁,是否可以要求赔偿...
• 3、公司搬迁,员工大部分是劳务派遣合同,怎么理赔
• 4、与劳务公司签的劳动合同,派遣到用工单位,现用工单位要搬家,要求我们到...
• 5、签劳务合同工厂搬迁有补偿吗

懂劳动法的请进:本人已和公司签了无固定期限劳务合同、现工厂准备从深圳...

1、无限期合同是什么？无限期合同全称是无固定期限劳动合同。也就是用人单位和劳动者没有约定终止时间的劳动合同，现在大部分人和用人单位签的都是这种合同。

2、签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职且用人单位没有任何违法违规的地方，是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、根据《劳动法》规定，企业单方解除无固定期限劳动合同的，应当进行2n赔偿。千万不要签自愿离职协议。见《劳动合同法》第87条。另外，建议拿个录音笔，下次人事会打电话给你，直接录音。就给你打电话录音。上级领导需要把和你的聊天记录下来。岗位调动必须经过员工本人同意，否则违反劳动法。

与公司只签订了劳务工合同也未签劳动合同,公司如搬迁,是否可以要求赔偿...

1、劳务工合同就是一种劳动合同，公司搬迁，是应该给员工补偿（也看往哪儿搬，就近的搬迁不算个事你就得跟着去，从上海搬新疆去了就该补偿），这是个原则。至于你个人，因为你说得情况太少、不具体，所以说不清楚 了 。

2、没签合同工厂搬迁有补偿吗 没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，工厂搬迁要支付员工经济补偿金。劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征： （1）劳动合同主体具有特定性。

3、而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

公司搬迁,员工大部分是劳务派遣合同,怎么理赔

1、若被公司违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是有用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，用人单位应当支付经济补偿。第三方劳务派遣，通常就简称劳务派遣，是指招聘人员和使用人员相分离的一种劳务经济模式。

2、不记名的团险，这种保险适合流动性大的劳务派遣。一般情况下一个单位，上几十人这样的保险就够用了，它的缺点是赔付率较低，最多赔付十五万。

3、去保险公司工作关键是看做什么岗位，如果是在关键岗位上，能学到一些知识和技术的话，即便是劳务派遣的也值得过去，毕竟大公司业务比较规范，接触的客户层次也广，对以后找工作有很大的帮助。而且如果内部有关系，还有机会转成人保公司的正式职工。

4、如果你有五金一险和其他***补助那就肯定是劳动合同了，属于正式员工了。你关系还真蛮牛的，还可以自己选择想进的部门啊，如果真这样那就是事业编赖。保险公司内勤分正式编制和劳务派遣两种，后者就是常说的临时工。

5、为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合 作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签 订以下协议： 劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另 约定）。

与劳务公司签的劳动合同,派遣到用工单位,现用工单位要搬家,要求我们到...

您好：根据您的描述以及法律规定，因为您是属于劳务派遣的用工形式，则用工单位搬迁造成无法继续履行劳动合同的情况下，则可以选择要求用人单位和用工单位支付您经济补偿金。或者应用人单位的要求回单位待岗，有用人单位支付您无工作期间的不低于当地最低工资标准的工资。

在一公司工作四年签劳动合同一年，因单位搬家公司解聘，有赔偿吗？ 用人单位应当支付4个月工资经济补偿金。 用人单位搬迁到异地，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，经用人单位与劳动者协商，未达成一致，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。

经济补偿金 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

大家应该知道搬家合同是非常重要的。因为搬家合同是保障客户的利益的纸质说明文件，在后期搬家的过程中出现任何的问题的话，都是按照合同办事的，所以合同是很重要的。海豹搬家公司建议大家在搬家之前和搬家公司签订搬家合同的时候，需要仔细一点，好好的看看搬家合同中的细则。

签劳务合同工厂搬迁有补偿吗

法律分析：出现以下的情况，劳务合同到期工厂搬迁有补偿：劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作的，用人单位应当依据劳动合同法相关规定，按时按标准向劳动者支付经济补偿金。

工厂因规划问题搬迁解除劳动合同是需要赔偿的，具体情况结合实际而定，根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：市内搬迁一般是没有补偿的。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

关于跟劳务公司签合同公司搬迁，以及公司搬迁劳务工有没有赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。