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公司搬迁属于裁员吗

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简述信息一览：

1、大部分原因是这个公司需要花很多钱重新选址，所以需要填补这个基金的空缺，所以不得已要裁员，所以才会这样告诉你，所以这个辞退的理由其实是一种拒绝的方法。所以我觉得公司选址搬迁其实是公司不得已的措施，选址搬迁也需要花很多钱，所以公司可能会花很多钱重新选址。

2、这件事双方都没有问题，公司搬走是因为业务发展需要，并且和员工签订的劳动合同中也有相关的条文说明，而员工在公司搬走以后，通勤时间就是一个很大的问题，他也没有办法按时上班，但他入职的时候已经签订过协议，所以他也没有办法要求公司补偿，只能离职。

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3、不算。公司搬迁，但是公司与员工还存在劳动关系，那么员工需要到新的公司地址去上班。如果公司因此辞退员工，那么需要支付员工经济补偿。经济补偿按照在公司做满一年一个月本人工资计算。不满半年的按半年计算，半年到一年之间的按一年计算。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。

4、法律当然没有规定过，搬迁后公司必须支付车贴；饭贴一般不会再劳动合同中约定，其变化的理由看上去也很有道理，这点同样很难硬性要求什么；至于加班，公司更有道理，因为国家原本就不鼓励公司加班，所以为加班设立了诸多限制，A所在公司都这样表了态，正是合了立法者的心意。

5、公司搬家后，改变了员工工作地址，归属于公司单方面变更劳动合同具体内容。假如公司搬迁地址，给员工生活工作导致不方便，职工能够和公司协商解决。协商解决不了的，职工能够回绝前去新工作地址工作中。公司解除劳动关系的，理应付款经济补偿金。

（图片来源网络，侵删）

6、去新公司可以说离职理由：想换一个工作环境。可能是权力斗争的牺牲品，比如高层斗争自己站队的一方没有赢，或者加在两派之间很难受，不擅长处理这种权力斗争的复杂人际关系。

1、法律主观：1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、企业同一区域的搬迁，并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”，因此劳动者不能获得经济补偿金。

3、公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

4、可以主张经济补偿金，不是赔偿。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

5、法律主观：工厂搬迁员工不去，因此解除劳动合同支付经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

6、看劳动合同规定地是哪，如果变更合同规定地点，属于变更劳动合同。需要协商一致，如果变更后员工不愿意去，可以要求单位支付经济补偿金。

公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

具体的补偿标准如下：如果员工在公司工作满一年，则公司需支付相当于一个月的工资作为补偿；如果员工在公司工作不满半年，则公司需支付相当于半个月工资的补偿；如果员工在公司工作满半年但不满一年，则公司需支付相当于一个月的工资作为补偿。

公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

例如交通补贴、班车服务等，那么员工有权据此解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准通常根据员工在该企业的工作年限，每满一年给予一个月的工资。然而，若搬迁在合理范围之内，员工拒绝前往，则较难获得补偿。具体情况还需要结合搬迁距离、工作环境改变等多方面因素进行全面评估。

公司搬迁，若员工选择不随公司一同搬迁，通常情况下公司并不需要对员工进行赔偿。然而，公司需要按照相关法律规定，向员工支付一定数额的经济补偿金。具体补偿标准如下：若员工在公司连续工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。

故不存在企业需要支付补偿金的法律依据。总的来说，企业在进行搬迁时，需充分考虑到可能对员工产生的影响，并根据具体情况进行合理的处理。若搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方协商未果，企业应当根据法律规定给予员工相应的经济补偿。反之，若仅为同城搬迁，通常无需额外支付补偿金。

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