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公司搬迁按照什么基准赔偿

文章阐述了关于公司搬迁是否可以赔偿，以及公司搬迁按照什么基准赔偿的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。

公司搬迁员工不去如何补偿公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

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就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。

三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【2】工厂搬迁，劳动地点的改变，致使原来的劳动合同无法执行。劳动者应该和单位协商一致，或者由单位解除劳动合同。提问者不要写辞职报告。

公司搬迁本市的赔偿根据实际情况判断：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。

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有失业金赔偿。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司***怎么补偿标准如下：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。房屋征收部门应当依法建立房屋征收补偿档案，并将分户补偿情况在房屋征收范围内向被征收人公布。审计机关应当加强对征收补偿费用管理和使用情况的监督，并公布审计结果。

1、企业搬迁补偿员工情况如下：可以额外支付劳动者一个月工资后，解除合同。

2、提供交通补贴或住宿安排：对于因搬迁而需要远距离通勤的员工，公司可以提供交通补贴或安排住宿，以减轻员工的负担。调整工作时间或工作地点：对于受搬迁影响较大的员工，公司可以调整其工作时间或工作地点，以便更好地适应新的工作环境。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、公司搬迁，员工是没有赔偿的。如果单位因此而辞退无过错的员工，员工可以要求经济补偿，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。

5、法律分析：企业搬迁时，对员工的补偿标准通常是根据员工的工作年限来确定的。如果员工的工作时间每满一年，那么用人单位需要支付相当于一个月工资的经济补偿。对于工作六个月以上但不满一年的员工，也按一年计算补偿；而工作不满六个月的员工，则应支付半个月工资的经济补偿。

6、经济补偿：企业***后，可以根据员工的工作年限和薪资水平等因素，给予一定数额的经济补偿。经济补偿应该考虑员工的失业风险和收入减少带来的影响，并给予一定的过渡期。就业安置：企业应该积极为被***员工提供就业安置服务，帮助他们找到新的工作机会。

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