搬迁公司需要调动吗
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简述信息一览：
变更工作地点员工有权拒绝吗
1、法律分析：有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2、法律主观：工作地点变更，职工是能拒绝的。变更工作地点属于对劳动合同内容的变更，需要由用人单位与劳动者协商达成一致才可以。如果一方不愿意变更的，则可以提出拒绝的意见。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3、变更工作地点员工有权拒绝。用人单位因客观的需要，会对公司进行搬迁，而公司搬迁后，劳动者就需要到其他地方工作，用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为，劳动者有权拒绝的，如果是公司搬迁造成的，用人单位可支付一个月工资补偿后，解除劳动合同。
4、公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁***。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。目的以保护劳动者的合法权益为主，同时应当兼顾用人单位的合法权益。
公司十月份要搬迁,会有补偿吗?可以要求公司将年终奖补给自己吗?
但是前提是在劳动者在自愿的情况下产生的，也就是说即使劳动合同中规定了可以变更劳动的工作地点，但是如果劳动者不同意调动，公司只有与该员工解除劳动合同，那么公司是需要赔付经济补偿的。如果你愿意调动，肯定是没补偿的。
公司搬迁离职后可以拿到年终奖。公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
法律主观：员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法 解除或者终止劳动合同 时一次性支付完劳动者工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
没有年终奖赔偿，年终奖属于奖由，由用人单位自主决定发放。
【法律分析】用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。 如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。
公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。
企业搬迁需要办理哪些手续
企业搬迁后，应在新地址重新办理工商变更登记，更新营业执照、税务登记证等证照信息。办理时需提交搬迁许可证以及新地址的证明文件。 处理劳动合同与社保关系 企业搬迁可能涉及员工的岗位变动和工作地点的改变，因此需要与员工重新签订或调整劳动合同。
企业搬迁涉及众多事项需要办理，包括但不限于审批手续、环评手续、税务变更等。具体流程较为复杂，需按当地政策执行。详细解释 审批手续：企业搬迁往往涉及土地、规划、建设等多个部门，需提前了解并获取相关部门的批准文件。
需要办理的手续包括制定搬迁***、申请搬迁许可、办理工商变更登记、处理劳动合同与社保关系、更新业务合作关系以及环保与安全审查等。制定搬迁*** 企业在决定搬迁之前，应首先制定详细的搬迁***，包括搬迁时间、搬迁地点、搬迁物资清单等。搬迁***有助于企业有序地进行搬迁工作，并减少搬迁过程中的损失。
公司迁址的流程如下： 首先，应拨打工商局电话预约变更号码。 接下来，需前往工商局领取公司变更申请书文件，并指定公司代表进行办理。 完成公司注册地址变更申请书后，填写原地址和变更后的地址，由公司法人签字并加盖公司公章。 然后，到工商局领取公司注册地址变更后的新营业执照。
公司注册地址迁移流程如下： 新地址所在地工商部门办理移送企业登记档案通知函； 原工商登记部门办理工商资料转出手续； 原旧地址的技术监督局注销旧的组织机构代码证； 办理地税变更； 办理国税变更。
公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；《企业（公司）申请登记委托书》；公司股东会决议（主要载明同意公司迁址及修改公司章程）；4章程修正案（主要列示章程变动情况对照表）或新章程；公司新地址的住所证明；公司营业执照正副本原件；免费注册公司。
工厂搬迁要给我调动去另一个工厂,工厂还在同一个城市我可以不去吗?
你可以选择不去的，但是你不去的话，工厂已经搬迁了，你就会面临失业，而且单位给你安排工作的是你自己不愿意去。你只能够选择辞职，所以你要考虑清楚。
如果这个人事调动对你未来的职业升迁有帮助，对你目前的生活环境没有太大影响的前提下，我建议你可以听从公司的调配。如果这个调动对你目前的家庭生活造成很大的影响，对工作前景也帮助不大，权衡利弊之下，你可以跟上司商量，提出你的想法。
劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。
这个不好说，一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。
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