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公司搬迁导致员工辞职有补偿吗

本篇文章给大家分享公司搬迁导致员工辞职，以及公司搬迁导致员工辞职有补偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、针对工厂搬迁员工辞职能否要求经济补偿金的问题，具体分析如下：当员工因工厂搬迁主动辞职时，通常情况下，用人单位并不需要支付经济补偿。然而，如工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位非因过失辞退员工，此时则应支付经济补偿金。

2、公司搬迁，公司管理要求劳动者辞职，用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿金，如果劳动者主动提出离职的，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提***讼。

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3、你好，劳动合同到期，公司搬迁，员工不能去，属于***职，得不到赔偿。新劳动法规定，不管是主动辞职还是被辞退。都可以领取失业金。

4、若在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金；若自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

5、公司搬迁不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。公司搬迁员工主动辞职可以得到补偿。

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否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；如果公司***取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。

法律分析：公司搬迁一般不需要补偿员工。若因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给劳动者经济补偿，经济补偿按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资。公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

因为公司搬迁导致员工解除劳动合同的，公司需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析工厂搬迁，一般会有两种情形。

正常的流程应该是公司搬迁须向全体职工征求意见，一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同。不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。

可以的。因为公司离家太远，照顾不到家里，可以要求离职，相信这种情况，也不是你一个人。你可以在公司打听打听，看看是不是有其他人，跟同事组团离职，组团找工作。

如果公司没有配合员工的要求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径追求赔偿。员工可以因公司搬迁而解除劳动合同吗？如果公司的搬迁给员工带来无法承受的经济或生活压力，或者新工作地点离家太远，员工可能会考虑解除劳动合同。

如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。你工资加上奖金超过上海市最低工资了，因此公司并不违法。以上意见，仅供参考。

另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。公司搬迁员工不去如何补偿公司搬迁须向全体职工征求意见。

一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。

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