公司搬迁社保如何处理

文章阐述了关于公司搬迁社保如何赔偿员工，以及公司搬迁社保如何处理的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、不交医疗保险和养老保险,公司搬迁,有什么么赔偿呢
• 2、我们厂要搬厂了有没有社保补偿
• 3、工厂搬迁,员工可以得到怎样的赔偿?
• 4、...合同,他们第2年才买的社保,现在公司要搬迁请问怎么赔偿
• 5、工厂拆迁员工失业保险怎么赔
• 6、工厂搬迁,员工应该得到什么样的赔偿?有什么依据?

不交医疗保险和养老保险,公司搬迁,有什么么赔偿呢

不交养老保险和医疗保险，可以要求公司补缴养老保险和医疗保险，公司搬迁如果不是搬离本市，你不想去，那么可以算自动离职，如果办理本市，那么可以按照劳动法赔偿。

赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求用人单位赔偿损失。被行政机关处罚。

如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。投诉时，可以收集证据，如工资卡、工作证明、员工证明等，以证明与单位的劳动关系。

单位没有为员工缴纳社保和住房公积金，员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的，但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇，那么是可以要求单位承担赔偿责任的。依据《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

根据劳动法，缴满15年，到了退休年龄就可以领养老保险，如果还没有到就需要继续缴缴到退休为止，像你所描述的实际只有24年，所以退休时会按24年工龄计算退休金，建议你可以和公司是好学生，争取补交四年未交的养老和医疗保险，。

我们厂要搬厂了有没有社保补偿

第公司搬迁，没和员工解除劳动合同，员工可以继续在新厂工作，如果员工直接辞职的话是没有任何补偿的；第公司搬迁，已经和员工解除了劳动合同 或 员工以未缴纳社保为由向单位提出解除劳动合同，那么可要求单位补缴社保及支付经济补偿金。

根据我了解到的情况，深圳搬厂开证明后可以根据相关规定向社保局申请赔偿。根据深圳市人力资源和社会保障局规定，如果您因为搬厂而导致劳动合同解除或者解除劳动关系，可以向社保局申请赔偿。具体的申请流程和所需材料可以向社保局咨询或者查询相关政策法规。

可以要求公司补缴社保（带上能证明你与该工厂存在劳动关系的材料和打印的社保缴费清单），一般都不会赔偿给个人，不过看你跟公司协商的情况。

没有赔偿。因为没有标准。给你100元，你能接受吗？赶紧向劳动监察大队投诉。能补几年就几年。

应该没有，因公司原因解除劳动合同，应按你前12个月的平均工资，一年赔偿一个月，不足六个月的，赔偿半月工资。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

工厂搬迁,员工可以得到怎样的赔偿?

1、企业搬迁员工能得到赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费；企业***员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

2、工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行。第一，协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决***。第二，协商不成，依程序直接向劳动者支付经济补偿金。

3、工厂搬迁员工不去怎么补偿标准公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

...合同,他们第2年才买的社保,现在公司要搬迁请问怎么赔偿

如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

您的问题回复如下：没签劳动合同，从第二月起可主张双倍工资。满一年没签劳动合同，视为已经签署了无固定期限的劳动合同。 可主张补缴第一年的社保。 公司搬迁，地址与约定的地址不符而因此辞职的，可要求经济补偿金。希望以上回复对您有所帮助。

因此，***补偿一般是协商而定。 工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。 劳动合同法规定， 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞， 你不同意去， 他又无法让你在深圳工作， 就只能赔偿。

工厂***员工失业保险怎么赔

城镇职工基本生活保障待遇：***员工可以享受城镇职工基本生活保障待遇，根据当地规定，每月会发放一定的生活补贴，以确保员工基本的生活需求。 失业保险待遇：工厂***导致员工失业后，可以申请领取失业保险金。

首先，根据《劳动合同法》，如果工厂***导致员工失业，雇主应当支付相应的经济补偿。具体的赔偿标准根据员工在工厂的工龄、工资水平等因素来确定。通常，员工的赔偿包括基本工资、工龄工资、绩效奖金、年终奖等。这些赔偿应当根据员工合同中约定的内容支付。

解雇补偿金通常基于员工的年薪和工作年限计算，并给予相应的赔偿。失业保险金由***提供，给予员工在工作失去后一定时间的失业补助。 转岗安置：在工厂***停产时，雇主可能提供转岗安置的机会。这意味着雇主会帮助员工寻找其他工作机会，或者提供培训和职业转型的支持。

***员工可以通过一定的程序来申领失业保险赔付。一般而言，申领失业保险需要满足以下条件： 社保参保要求：员工需要在工厂***之前，连续缴纳一定月数的社会保险费，具体时限根据所在地区的规定而定。 解除劳动关系：员工需要在工厂关停或搬迁后，与企业解除劳动合同或者被迫无法继续工作。

可以。有失业金赔偿，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工厂***给员工补偿是必要的，以保护员工的合法权益。以下是一些可能的补偿方式： 经济补偿：员工可以获得一定的经济补偿，包括经济赔偿金、工资和***的保障。补偿的标准应根据员工工龄、职位等因素确定，确保员工的合法权益得到保护。

工厂搬迁,员工应该得到什么样的赔偿?有什么依据?

1、工厂搬迁员工补偿标准是多少工厂搬迁员工补偿标准是根据法律规定不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

3、工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

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