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公司地址搬迁异地

简述信息一览：

若公司搬迁地点仍在原约定区域内，员工若不去新地点工作，则无经济补偿金；若公司搬迁到原约定区域之外，员工若不去新地点工作，则有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式为：每工作满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（图片来源网络，侵删）

企业搬迁员工如果不去有没有赔偿企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇。

1、公司搬迁异地可以审请加薪。首先需要看劳动合同上规定的工作地点，看看公司搬迁是否超出了范围。再看公司搬迁是否给予你们补助，比如车贴，班车等等。劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，进行了搬迁，用人单位是不可以随意降低其工资的，员工是可以申请加薪的。

2、可以主张经济补偿金，不是赔偿。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

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3、公司搬迁的补偿，可以根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。具体如下：劳动者在该公司的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动者在该公司的工作年限在六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

资格继续有效。根据《高新技术企业认定管理办法》（国科发火【2016】32号）第十八条规定，跨认定机构管理区域整体迁移的高新技术企业，在其高新技术企业资格有效期内完成迁移的，其资格继续有效；跨认定机构管理区域部分搬迁的，由迁入地认定机构按照本办法重新认定。

房地产资质对于房地产公司来说是致命的，如果没有资质，意味着不能再从事与房地产开发的任何活动。对于购房者来说，开发商在开发过程中是必须具备资质的，但之后是不是还有资质，并不影响业主的居住和正常***。

建筑资质延期是指在原有建筑资质证书有效期限内，由于特殊情况需要延长工程建设的时间，申请延期办理建筑资质手续。问：申请建筑资质延期的条件是什么？根据惠州相关规定，以下情况可以申请建筑资质延期：自然灾害：如地震、洪涝等自然灾害导致工程无法按时完成。

建筑资质的有效期一般为一至五年不等，到期后需要进行延期手续。在惠州地区，建筑资质的延期要求包括：延期申请需提前提交，逾期可能会导致资质暂停或注销。提交相关材料证明资质持有者仍具备继续从事建筑工作的能力，包括近期项目经验、技术人员等。

这属于一个灰色地带，并没有明确法律规定所有的挂靠都违法，目前只能靠一些行业协会自行出台相关的对应措施。此类行为，***是不提倡的；换句话说，证书挂靠是不合法的，所签的协议不受法律保护，但协议并不是全没有作用的，有此挂靠行为的朋友还是要签协议或合同较妥。

资质证书具有有效期，时间为5年，因此，企业要重视这项问题，忘记证书已过期导致耽误项目投标的企业并不是没有。有一些企业将资质证书转让给其他公司，此行为不合法，对方一旦出了事，自身也要负责，这种有风险的事情是不可取的。

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