公司搬家不去违法吗

文章阐述了关于公司搬家不去违法吗，以及公司搬家不去有赔偿吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、本人上班的工厂要搬迁员工手里又没有劳动合同,员工不愿意去新厂有钱赔...
• 2、有事没去帮着公司搬家被说了怎么办
• 3、在一家公司做了五年以上,但是公司要搬厂,很偏僻的地方,本人不想去...
• 4、公司搬迁,员工不想去,会得到赔偿吗?

本人上班的工厂要搬迁员工手里又没有劳动合同,员工不愿意去新厂有钱赔...

再就业服务：对于不愿搬迁的员工，企业可能需要提供职业培训或再就业服务帮助其找到新工作。

如果合同中约定了工作地点为本地，用人单位异地搬迁你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金。如果约定工作地点为用人单位安排的工作地，你拒绝随迁则没有补偿金。

如果工厂是异地搬迁，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，y应支付已工作期间的经济补偿。没有劳动合同，首先是工厂违法，其次也与员工的法律意识淡薄有关，有权要求工厂按照《劳动合同法》规定，给予员工一份劳动合同。即便是没有劳动合同，也不影响形成事实劳动关系。

法律分析：如果劳动者不愿意到新的厂上班，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

有事没去帮着公司搬家被说了怎么办

1、人家说了两次搬家，应该过去过去帮忙。搬家不只需要搬搬抬抬，还有许多需要女性照料的事情，是男人做不来的，所以你应该过去帮忙。

2、对于在城市打拼的年轻人来说，最害怕的事情应该就是搬家，因为这意味着自己要离开居住了很久的地方，到一个新环境去，最重要是搬家很累。有很多人为了方便，在搬家的时候都会去雇佣搬家公司，但是最后却发现找了搬家公司花了很多钱，远远超出了自己的预期。

3、有的时候也可以说孩子生病了，或者说要带孩子打预防针，这个理由不可能被拒绝，因为公司不会这么不近人情。如果你没有孩子，也可以说要带侄子或者侄女去医院，不过上司可能不会给你准假。生理期。这个理由只适合女性，男性用不了。

4、不想去就不要去，容易生怨气，对方即便可能好意，但你勉强自己就没意思了。拒绝很好办啊。未婚的需要加班，出差，结婚的，帮丈夫或妻子家办事。有孩子的，孩子送孩子上补习班。或者老早就有安排。这些都随意吧。对方应该不会只请你一位，不会太在意的。

5、搬家的讲究和忌讳有哪些，搬家入宅是中国人很讲究的事情，搬家风水讲究多多。而且这和我们的运势是息息相关的，感兴趣的来看看搬家的讲究和忌讳有哪些及相关资料。 搬家的讲究和忌讳有哪些1 1 、天花板忌累赘 客厅屋顶的天花板，高高在上，对于住宅风水来说，它是天的象征，因而相当重要。

6、既然女生这么说了，那就说明你们很熟了，要帮忙，做力所能及的事。即使你和他不是很熟，你也应该去。也许女生叫你搬家只是借口，也许还有别的事，你该走了。你应该帮助那个女孩搬家。她愿意找你帮忙，说明她了解你，了解你是谁。一个女生要搬新家，不会随便告诉其他男生。

在一家公司做了五年以上,但是公司要搬厂,很偏僻的地方,本人不想去...

你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

很多工厂为什么不敢轻易搬厂，就是因为一旦搬厂就会有很多员工流失，很多员工不愿意跟随搬到新的地方去。这为什么呢？因为搬到新的地方，那边可能比较偏僻，生活不便利。不过很多工厂搬到新的地方，会有一定的***，就是说跟随公司一起到新的地方去上班。那还是得看员工的意愿，强求过去也没有用。

公司搬迁,员工不想去,会得到赔偿吗?

1、公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、【法律分析】厂里搬迁员工不想去，用人单位依法解除合同。应当按照相关规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、当公司进行同城搬迁，员工选择不去的情况出现时，法律依据《劳动合同法》表明，这种情况下员工不去通常不会得到经济补偿。根据条款，企业变更名称或地址等事项，不会影响劳动合同的执行，只有在企业合并、分立，或企业转型后新法人接续权利义务时，劳动合同才会继续。

4、法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

5、公司调动员工不想去，可以获得赔偿。根据相关法律法规，公司调动岗位应当经过和劳动者协商，如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当***用书面的形式。

6、公司搬迁不想去的补偿情况具体如下：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。

关于公司搬家不去违法吗和公司搬家不去有赔偿吗的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司搬家不去有赔偿吗、公司搬家不去违法吗的信息别忘了在本站搜索。