公司要求员工帮忙搬迁违法吗
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简述信息一览：
公司要室内搬办公地址不想去能要求补偿吗
需吵模要具体问题具体分析，公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 易地搬迁的不去可以得到赔偿。
律师解答 公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。
公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。
如果公司搬迁后的地点仍在员工合同中约定的区域内，员工拒绝前往新地点工作，将不会获得经济补偿金。 如果公司搬迁后的地点在约定区域之外，员工拒绝前往新地点工作，将有资格获得经济补偿金。
有一些员工不想去,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?
公司搬迁员工不去不一定能得到赔偿，首先可以确定的是公司搬迁属于职员工作地点会发生变化的理由，而《劳动合同法》之中明确规定了在签署的劳动合同之中必须要注明工作地点。如果公司是远距离搬迁，职员不同意变更工作地点的，单位一般需要支付经济补偿金。
公司搬迁，员工不想去，一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 当单位进行同城搬迁时，通常劳动合同将继续履行，员工若选择不去新址上班，则不会获得经济补偿。若搬迁距离较远，影响了员工的日常通勤，这种情况则有所不同。
法律分析：如果公司搬迁到外地的，员工不想去，公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝，并要求解除劳动关系，用人单位支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业搬迁员工如果不去有没有赔偿企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇。
公司搬新办公室员工需要表示吗?
1、整理和收纳你不需要的东西 公司要搬走了，赶快整理一下你乱七八糟的桌面吧。例如，你的各种零食、小快递员、小风扇、小毯子、小枕头、小盆栽、小盒子、成堆的文件和暂时没有用的图画，都要提前整理收纳。
2、对于这个问题，首先要明确你不想搬到新办公室的原因，是环境不好，还是离家太远，或者其他原因。然后，你可以根据这些原因有礼貌地和你的上司讨论。下面是一个可能的例子：我对你提出让我搬到新办公室的建议非常感谢，并且我理解这可能对公司运营有积极的影响。
3、- 再次，我们要带领同事们参观办公室，并且向他们介绍一下我们的工作环境、设备和流程。我们可以分享一些有趣或者有意义的故事或者经验，让对方感受到我们的热情和专业。- 最后，我们要感谢同事们的到访，并且表示希望以后能够多多交流和合作。我们可以送给对方一些小礼物或者纪念品，表达我们的诚意和友好。
4、迁入新居后的上海分公司，相应的硬件设施和软件环境都得到了很大的改善，员工的工作、学习、生活条件也都提升到了一个新的水平。面对崭新的工作环境，上海分公司的广大员工们满怀***的表示，在新的一年里，一定会充分发挥自身的才干和创造力，再接再厉，为公司的发展做出更加辉煌的业绩。
5、首先，明确搬迁仪式的目标和参与人员。例如，若希望向外界宣布公司搬迁的消息，可以在搬迁仪式上安排一场新闻发布会。如果只需在一定范围内通知，可以选择发布新闻稿或发送通知给与公司有业务往来的伙伴。其次，安排公司搬迁的具体事宜，并向员工进行通知。
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