分公司迁移是否登记

接下来为大家讲解分公司搬迁让去总公司上班，以及分公司迁移是否登记涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁分批搬员工怎么办?
• 2、公司搬迁员工安置方案
• 3、关于总公司与分公司之间的问题
• 4、公司搬迁不愿到别的分公司上班法律上是否有超出17公里这样规定._百度...
• 5、公司搬迁将材料合并分公司违法吗

公司搬迁分批搬员工怎么办?

公司搬迁员工有两种选择：一是和公司一起搬迁继续干。二是离职。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商；未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律分析：劳动法规定，合同发生重大变化，致使双方无法继续履行的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金解除劳动合同。2在现实中，搬迁属于合同约定内容发生变化，要达到重大变化就需要对工厂搬迁的距离有一个规定，这个规定各地有各地的标准，没有统一，所以劳动者应当咨询所在地的劳动局。

搬迁若导致劳动合同无法履行，员工可提出解除合同并要求经济补偿，通常按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。但若搬迁地点在劳动合同约定范围内，员工选择不去，则无补偿。因搬迁解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相应证明，并在十五日内支付补偿金。

法律分析：一般来说会有补偿，工作地点属于劳动合同必备条款，公司因搬迁更改工作地点，需要与员工协商，可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案，如果协商一致，可以更改签订劳动合同，如果员工不同意，可以解除劳动合同，公司需要向离职员工支付补偿金。

公司搬迁员工安置方案

具体而言，设备搬迁和安装费的补偿金额，由***人、被***人或承租人依照上海市指导价确定的货物运输价格、设备安装价格协商确定。协商不成的，也可委托专业的评估公司进行评估确定。解聘员工的安置补偿费用。

第六，当年的安置方案，是否经过职代会审议通过？如果没有，就有问题，可以据此申诉，如果开会通过了，就真没办法了。法律客观：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条 被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。

企业被征收的房屋按照市场价格折算后的补偿；征收房屋造成的企业搬迁和临时安置等补偿；征收房屋给企业带来的经济损失的补偿，这三者是企业搬迁过程中，开发商需要支付的主要的补偿金。

综上所述：厂房搬迁员工不去是否有赔偿，取决于劳动合同、公司规章制度以及国家劳动法律法规的具体规定。员工在面临这种情况时，应首先查阅相关文件，了解自己的权益，然后根据实际情况***取相应的措施。如果公司未给予合理的补偿或安置方案，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

公司清算流程成立清算组；通知或公告债权人，清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，向清算组申报其债权；登记债权；制定清算方案；确定并实施清算方案。

关于总公司与分公司之间的问题

1、开分公司与总公司应注意以下问题：分公司经营范围不能超出总公司的经营范围；营业执照作为企业开展经营活动的基础，是企业不可缺少的证件，因此分公司也需要办理营业执照；分公司不需要法定代表人。法定代表人是代表企业法人行使职权的负责人，分公司不具备法人资格，因此不能任命法定代表人。

2、总公司和分公司承担责任的法律规定如下：分公司是指总公司管辖下的分支机构中的业务人员、资金、人员等。分公司是总公司的分公司，在法律和经济上没有独立性，不具备企业法人资格，只是总公司的子公司。

3、法律分析：总公司与分公司的关系是，总公司是独立的企业法人，而分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。分公司虽然受到总公司财务、人员等方面的控制，但也可以以自己的名义从事民事活动。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。

4、总公司与分公司之间不是一种债务债权关系，对于总公司的债务，由总公司承担。由于分公司不具有独立的财产，其财产属于总公司所有，因此，在总公司直接掌握的财产不足以偿还债务时，可用分公司的财产偿还总公司的债务。根据《公司法》第十四条，公司可以设立分公司。

公司搬迁不愿到别的分公司上班法律上是否有超出17公里这样规定._百度...

没有，如果劳动合同里约定了明确的工作地址和场所，则可拒绝到分公司上班；但如果没有约定或约定用人单位可以根据需要调配，则劳动者很被动。

公司有告知义务，职工有知情权，公司应该告知“不随公司搬迁”的后果与处理办法，否则，不能作为辞退职工依据。因为是调查表，职工有权拒绝填写。在没有告知的情况下公司辞退职工，职工可申请经济补偿金。以上三条中，关健是第一条，公司辞退职工不合法，公司应承担相应责任。

昆明金顺搬家公司。昆明金顺搬家公司是在昆明市内专业从事搬家服务的公司之一 ， 也承接的业务也是包含众多范围。家庭搬运、企业搬运、厂搬运甚至一些复杂的起重吊装。公司的规模达到员工80多人，运输车辆四十多辆。意在尽力满足每一位客户的搬运要求。快达昆明搬家公司。

搬迁人是孕妇，是不可目睹搬迁过程的。在搬迁那天，可以做些烧水、煮饭、拜神以及燃放鞭炮等工作。入住新房那天，必须烧壶开水，意思是“财源滚滚”，室内开风扇，四围都吹起风，不过不可对着大门方向吹，以图“风生水起”意思。

公司搬迁将材料合并分公司违法吗

1、老板以合并的名义把员工调到另一个公司上班已经半年，应视为原劳动合同继续履行，工龄连续计算，并无不当。如果现在的公司是要异地搬迁，你可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同，公司应向你支付已工作期间的经济补偿。

2、《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据法律规定，你可以申请仲裁，要求新公司承担法律责任。

3、企业搬迁员工被借调到关联公司没有签借调劳动合同不能得到赔偿，因为原劳动合同没有解除，仍然是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。关于劳动合同的其他规定。

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