深圳公司搬迁东莞公司怎么办
接下来为大家讲解深圳公司搬迁东莞公司怎么办，以及公司深圳搬迁东莞怎么赔偿涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
- 1、深圳企业地址变更为东莞地址?
- 2、深圳公司要搬迁到东莞去了,我们不去的老板就把我们安排到深圳别的...
- 3、公司从深圳搬到东莞怎么赔偿
- 4、公司注册在深圳,要搬到东莞,之前是贸易,要改成生产,手续咋办啊,麻烦么...
- 5、我所在的公司要从深圳搬东莞,可我们也不想去,请问公司按法该怎样...
深圳企业地址变更为东莞地址?
1、公司注册地址变更的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。
2、您先要到迁入地工商部门申请开接收函；取得接收函后，再到市民中心窗口办理迁出。所需材料有：（1）公司拟迁移至所在地工商行政管理局登记的申请报告；（2）《企业（公司）申请登记委托》；（3）公司营业执照复印件。注：公司迁入申请的内容应注明迁移原因、原地址、迁往地址、原所在管辖等。
3、深圳华为终端商业有限公司的名称变更为东莞华为终端商业有限公司，并将注册地址迁至广东省东莞市松山湖。公司成立于2018年，注册资本1000万元，主营零售业。此搬迁标志着华为与东莞松山湖的合作深入发展，华为在东莞的项目不断增加，包括手机生产、研发、人才房建设及教育用地投资等。
4、公司地点变更，是合同的变更，应该重新签订的。
5、如果合同内容是因为变更工作地址，签订合同的时间是按原来的时间并注意修改项只是地址变更就没有问题，但以搬迁为由重新签订劳动合同的话显然是不合法的，可以拒绝签订。
深圳公司要搬迁到东莞去了,我们不去的老板就把我们安排到深圳别的...
这种情况下，公司搬迁，您可以选择去或者辞职的，这种您不可以要求公司给您赔偿的，亲亲。【回答】其实您这个老板挺不错的，亲，还愿意把您安排到深圳别的公司上班，这老板非常少见的，亲亲。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同 【2】提问者说：公司要搬迁到东莞，不去的调往深圳平湖小分厂。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
员工无理由不服从合理工作安排是有可能被单位辞退的，这并不违法，除非你有正当理由。假如单位真的因此而辞退你按照劳动法你可以要求给予一年一个月工资的合理补偿。
去找你们公司财务，或者老板询问不发工资原因，这个时候记得录音留证据，最好是能和解，达成共识。如果耍赖不给 这个也是证据，收集在这个公司上班的证据之后，去劳动部门申请仲裁。公司违法解除，可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿，每年两个月的工资。
公司从深圳搬到东莞怎么赔偿
1、法律分析：如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。如果合同没有明确约定工作地点，只在市内搬迁较难获得补偿。
2、按照每工作满一年支付一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。
3、若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。3根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄给一个月工资，属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。
公司注册在深圳,要搬到东莞,之前是贸易,要改成生产,手续咋办啊,麻烦么...
1、可以先去东莞设立一个新公司，经营范围包括加工贸易，然后把深圳的公司注销掉，手续不是很麻烦，如果您之前注册了商标，商标所有人是个人的话不会有影响，如果是公司的话需要变更。
2、公司注册地址变更的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。
3、需要注册。根据《中华人民共和国企业法》和《中华人民共和国工商登记管理条例》规定，企业需要在工商部门进行工商登记并取得企业营业执照，才能在东莞设立仓库或其他经营场所。还需依照相关法规办理税务、社保、公积金等相关手续。
我所在的公司要从深圳搬东莞,可我们也不想去,请问公司按法该怎样...
1、你可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。属于合同到期，但你工作时间较长，而且是公司有搬迁***。一般经协商应该按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条。
2、法律分析：如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。如果合同没有明确约定工作地点，只在市内搬迁较难获得补偿。
3、公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。3根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、这种情况下，公司搬迁，您可以选择去或者辞职的，这种您不可以要求公司给您赔偿的，亲亲。【回答】其实您这个老板挺不错的，亲，还愿意把您安排到深圳别的公司上班，这老板非常少见的，亲亲。
5、可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
关于深圳公司搬迁东莞公司怎么办，以及公司深圳搬迁东莞怎么赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
