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公司搬迁员工不去怎么办

文章阐述了关于公司搬迁员工不去公司各种套路，以及公司搬迁员工不去怎么办的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

应该合法。与公司签订劳动合同，应该没签具体的工种，并且在权利与义务中肯定明确了必须服从公司安排，出现车间搬迁，技术人员不跟或不愿跟车间走，如要在公司继续工作，唯一的办法就是安排在另的车间当普通工人，如不愿意，只能辞职，因此，此法也是公司精简管理人员和多余技术人员的办法之一。

这种做法是肯定不合法的。前不久，网上报道了重庆市万州区同样的事例，最终***判决公司支付员工工资和赔偿金。具体情况如下：万州一员工拒绝公司不合理调动被解雇而引发的劳动争议***，***认定属违法解除劳动关系，判令公司支付员工赔偿金。

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被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。第八条：厂内禁止一切***活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。

你可以先打电话，问问你老公什么时候回来，没准这两天就回来了呢！其实开车并不是多大的问题，你公公不会开车，只要你们村有会开车就行，到时候无非是花点钱咯，让人家带你们去。你们家没有兄弟姐妹么？娘家也好、婆家的也好，让他们来照顾你。

1、第1个套路：不给35岁的员工续签合约，理由为90后的员工更有网感和精力；不让95后的员工过试用期，借口是年龄大些的员工更稳重，业务能力更好。第2个套路：强制996，坚持干下去的是“兄弟”，走人的“不是兄弟”。要员工自己平衡工作和生活，可在离职和离婚中二选一。

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2、通过年龄和家庭情况等信息，将被裁老员工分几种，一种是年龄在三十来岁四十岁的，要坚持工作的，公司承诺被裁后新公司背调会说好话，请专业人士帮忙修改简历，协助他们重新找工作，这部分人的裁员补偿一般不高，给N就算很可以了，谈判成功率很高。

3、也有给员工调岗让员工自动离职的。有些公司为了让员工自己自动离职走，就特意将后勤的员工调到销售岗，并且还给对方制定销售任务，我们都知道既然选择做后勤，那么销售方面肯定是不擅长的，所以也往往会离职。

4、换一个大家都不爽的领导换一个员工很不爽的领导，或者是一个神经质的领导。在这个领导的操作下，许多员工接受不了他的管理方式，自然想着走人。公司同样不用付补偿金。以经营目标无法完成为借口降薪公司以营业收入或利润等指标无法达成，业务萎缩为借口，对员工进行降薪。

当我们提出离职后，老板如果出言挽留怎么办？如果你真的想离职，老板一定要先表达真诚的感谢，然后礼貌的拒绝，果断不拖泥带水。当你提出离职的时候，一定要有离职的理由。一般企业都要求员工提前一个月提交辞职报告，交出工作后才能同意辞职。然而，一些企业的老板并不按照通常的规则打牌。

跟领导提出辞职之后，领导不让我走，一直挽留我，我该如何应对呢？申请离职后，老板不允许要想挽回自身，仅仅只是碰到不愉快的事情而不理智离职，碰到领导的挽回时。也可以把碰到不公平的、不高兴、不顺心的事从此机遇跟领导吐槽一下。

有时候自己想要辞职，但是老板却用升职加薪这样的方式去挽留你，就像古代时，有些大臣想要辞官归乡，可是皇上却给你升了职，不想放你走一样的道理，这样自己真的会非常纠结，但是若是我，我很有可能选择的是辞职，这样的选择是由多方面因素构成的。

套路一：设置高额的***奖励，实则还是从你补偿款里扣出来的。套路二：只谈地方政策，不拿***文件。套路三：说是模拟***，征求意见，但突然就变成“同意***”了。套路四：口头同意你提的要求，签字后就翻脸。套路五：签完协议，不给你原件，让你的权益无保障。？***，几家欢喜几家愁。

套路一：你的房子是违建，所以补偿低或者完全可以不给一分钱补偿您有没有听到过***方的工作人员跟你这样说：“你的房屋涉嫌违建，严格来说是不予补偿的，如果你按时签约，我们综合考虑也能给您一定的补偿……”为什么是说是违建呢？因为房屋没有这个证、没有那个证，所以就说你的房子是违建。

关于公司搬迁员工不去公司各种套路，以及公司搬迁员工不去怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。