公司搬迁辞职不让辞职

简述信息一览：

• 1、本公司要搬迁,又不愿意跟去,又不给辞工走,死都要我们跟着过去,应该怎么...
• 2、公司搬迁,离家太远,要离职
• 3、公司搬地址不去可以随时辞职?
• 4、工厂市内搬迁,员工是不去是否可以申请辞职
• 5、因为公司搬迁直接离职可以吗
• 6、公司搬迁离职需要等一个月吗

本公司要搬迁,又不愿意跟去,又不给辞工走,死都要我们跟着过去,应该怎么...

1、也就是说，只要你不想跟着公司搬迁，你是有权提前30天要求解除劳动合同，即辞职，公司必须批准，不得无故拒绝办理离职手续。具体条文，规定很明确。也就是说，关于辞职权《劳动法》是有明文规定的。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2、公司搬迁至其它城市，按《劳动合同法》第四十条（三）项、第四十六条（三）项和第四十七条规定，劳动者不去，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；同城搬迁，原合同继续履行，不去没有补偿。

3、你可以选择和他走，由于原本就是为了跳槽的，跟随最熟悉的人很有可能机会会更快一点。

4、公司面临破产情况下，选择跳槽是正确的。如果公司实在是经营不下去，我觉得应该要理智的做出跳槽选择，因为毕竟生活还需要继续。

5、有两种选择去处理。 第一就是走正常程序离职。在公司，就是老板的地盘，在上班时间，交代的任务就算再不合理，还是需要去做。结果好坏的问题罢了。如果已经有针对性了，那么不必留下。 在一个公司工作，为的目的就两个。一个是赚钱，一个是学习。

6、如果对一个行业或者职业不抱有希望的时候，你显然对他们缺少热情 如果是要养家糊口，那有后路再退。如果不用的话，自己找份喜欢的工作做呗。

公司搬迁,离家太远,要离职

法律分析：能。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

公司搬迁，如果你不想再继续在公司工作，你是有权按照你的实际工作年限要求公司支付你相当于5个月工资的补偿金。因为公司搬迁意味着你们的工作地点发生了改变，按照《劳动合同法》第三十五条“　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

因此，如果因为厂搬迁导致离家过远或其他情形使得无法继续在厂里工作，是可以要求经济补偿的。

可以的。因为公司离家太远，照顾不到家里，可以要求离职，相信这种情况，也不是你一个人。你可以在公司打听打听，看看是不是有其他人，跟同事组团离职，组团找工作。

公司搬地址不去可以随时辞职?

1、公司搬地址不去不可以随时辞职，但是可以在通知用人单位之后辞职，这是由于在我们国家所规定的劳动者可以立刻进行辞职的事，有特殊的法定情形的，其中并没有公司搬地址的这样一种情形规定，所以办理离职的时候还需要遵循法定程序。

2、用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

3、法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、如果您没有进行工作的话，公司是可以按照旷工处理，按照您公司的规定进行，但是关于这个问题也是要看情况的【回答】工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

工厂市内搬迁,员工是不去是否可以申请辞职

法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

公司搬地址不去不可以随时辞职，但是可以在通知用人单位之后辞职，这是由于在我们国家所规定的劳动者可以立刻进行辞职的事，有特殊的法定情形的，其中并没有公司搬地址的这样一种情形规定，所以办理离职的时候还需要遵循法定程序。

因为公司搬迁直接离职可以吗

1、法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、公司搬地址不去不可以随时辞职，但是可以在通知用人单位之后辞职，这是由于在我们国家所规定的劳动者可以立刻进行辞职的事，有特殊的法定情形的，其中并没有公司搬地址的这样一种情形规定，所以办理离职的时候还需要遵循法定程序。

3、用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

4、因公司搬迁太远员工离职有赔偿。公司搬迁导致工作地点变化，若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便，员工可选择离职。用人单位应依法给予经济补偿。补偿标准通常基于劳动法规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响，员工有权要求补偿或解除合同。

5、若公司是在近距离搬迁或者在市内搬迁，一般不需要与劳动者协商，这种情况下劳动者主动离职不需要补偿。但要是公司搬迁到外地或者搬迁距离较远，对劳动者正常生活造成了重大影响的，基于此而主动离职，那么代表双方无法协商一致变更劳动合同，这种情况下解除劳动合同单位需要支付补偿金。

公司搬迁离职需要等一个月吗

1、法律分析：一般来说是不用等一个月，因为工厂可能搬到比较远的地方，这点他还是需要经过员工的同意才可以。还要结合公司的规章制度，如果公司已经把这一条列入公司的规章制度说，然后有一天公司办厂的话，那么员工需要配合公司的嗯人员制度方面的，那么如果有签字认同的话，就需要按照公司的章程来走。

2、用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

3、法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、个月。公司搬迁赔偿时，规定员工在1个月的时间离职。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。

5、您好：根据您的描述以及法律的规定，如果是因为公司搬迁造成劳动合同无法继续履行了，则公司是需要支付劳动者经济补偿金的。但是建议劳动者还是和公司进行协商一下，如果协商不一致，则可以提出被迫解除劳动关系。

关于公司搬迁辞职不让辞职，以及公司搬迁 辞职的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。