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公司搬迁孕妇离职补偿

接下来为大家讲解公司搬迁孕妇离职补偿，以及公司搬迁孕妇怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

经济补偿孕妇的住房被强制要求搬迁，需要给予经济补偿。赔偿数额应考虑孕妇的特殊情况，例如她需要更大的住房或者更好的居住条件。根据不同地区的法律规定，赔偿数额应高于普通住房的赔偿数额。生活费用如果孕妇需要在搬迁期间租借住房或者入住旅店，那么单位应该为孕妇支付生活费用。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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公司搬迁，孕妇仍然在用人单位任职的，生育险由用人单位继续缴纳；公司搬迁，无过失性辞退的，属于违法辞退，孕妇生育险停缴，由公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

具体的标准是，经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向该孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向该孕妇支付半个月工资的经济补偿。

***怀孕几个月可以享受***的情况如下：在征收补偿中，并没有明确的规定对胎儿利益的保护。参照《民法典》的规定，涉及到胎儿纯享受利益时，胎儿视为具有民事权利能力。在征收补偿过中应当对被征收人腹中的胎儿给予相应的补偿。在征收补偿的法律实务中主要还是依据当地***的政策。

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合同到期怀孕工厂搬迁可以要求赔偿吗？肯定是需要赔偿的，因为公司将要搬迁，必然导致了劳动合同履行的地点发生了变更。如果您不愿意去那边工作，则公司是需要支付您经济补偿金的。公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

合同到期怀孕工厂搬迁显然是需要赔偿的，根据我国法律规定，怀孕期间是不可以解除劳动合同的，如果还涉及到工厂搬迁的情况下，需要按照法律规定的情况支付经济赔偿金，具体的标准在法律上有明确的规定。

如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，或合同明显有失公平的受损害方有权请求人民***或者仲裁机构变更或者撤销。

孕妇不能到新厂去上班这只是暂时情况，可以与工厂协商处理解决；如果双方协商未果，可以申请劳动仲裁处理。

要么离职，要么克服困难坚持。真因身体原因不能上班时，可以提供医院医生的建议休息证明，请几天病假。

1、公司搬迁孕妇不去的，可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。补偿金支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

2、公司可以解除劳动合同。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司可以解除劳动合同。

3、肯定是需要赔偿的，因为公司将要搬迁，必然导致了劳动合同履行的地点发生了变更。如果您不愿意去那边工作，则公司是需要支付您经济补偿金的。公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。

法律主观：***孕妇肚子里的孩子一般没有补偿。《中华人民共和国民法典》规定：自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。

不承担相应的义务。从法律意义上来说，胎儿是不能享受分配征地补偿款、***安置房面积、***人头费补偿的权利的。一些地方在实际***活动中，会计算一个孩子的安置名额，这个就要结合当地的补偿安置政策来具体分析了。

从法律意义上来说，胎儿是不能享受分配征地补偿款、***安置房面积、***人头费补偿的权利的。一些地方在实际***活动中，对已婚但是没有生小孩的夫妇，会计算一个孩子的安置名额，这个就要结合当地的补偿安置政策来具体分析了。

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