做外贸好还是跨境电商好

接下来为大家讲解跨境电商为什么招人难，以及做外贸好还是跨境电商好涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、为什么跨境电商难招人?听听大家怎么说~
• 2、跨境电商为什么出现招人难的现象呢?
• 3、亚马逊运营人员工资五位数起步加提成送股份还难以招人?
• 4、深圳亚马逊运营岗暴增15万!招人更难了···

为什么跨境电商难招人?听听大家怎么说~

行业不成熟，中小企业机制不完善：跨境电商行业尚处于发展阶段，中小企业数量众多，但缺乏完善的企业机制和文化建设。分工不明、人心不齐等问题导致团队凝聚力不足。人才缺口大，招聘难度大：跨境电商行业人才缺口持续扩大，新人缺乏实战经验，老手一将难求。外语人才尤其是小语种人才稀缺，且更愿意从事语言职业。

数据分析、物流管理等。然而，具备这些技能的人才相对稀缺，导致招聘难度加大。其次，跨境电商行业对于从业人员的工作态度和创业精神有着较高要求。这不仅要求他们有敏锐的市场洞察力，还要有坚韧不拔的精神，面对挑战时能够持续创新。

小编简单分析了一下原来招人难主要有以下几个原因：跨境电商为什么招人难 行业发展迅猛，人才供不应求据《2017年跨境电商行业人才管理调研分析报告》报告分析，未来3年中国跨境电商人才缺口高达100万，并且缺口还在不断扩大。

/电商人才流动性大，对产品选择比较大，好的产品容易让人_快钱，相反，产品不好，会让人觉得呆不下去。所以形成相对产品优势差的行业，很难找到合适的人才，难招人；3/电商人才对运营能力要求多。

跨境电商为什么出现招人难的现象呢?

1、跨境电商招人难主要源于行业快速发展与人才供给不匹配、新人能力与企业需求脱节，以及行业人才流失严重三方面原因。具体分析如下：行业发展太快，导致人才供不应求核心矛盾：跨境电商行业近年来呈现爆发式增长，但人才培养体系未能同步跟上。

2、跨境电商招人难的原因主要有以下几点：巨大的人才缺口 跨境电商行业近年来发展迅速，但与之相匹配的专业人才却远远跟不上行业的发展速度。新人虽然对跨境电商有兴趣，但往往缺乏实战经验，难以满足企业的即战需求。而经验丰富的老手则更加稀缺，企业往往难以找到既懂电商又懂跨境贸易的复合型人才。

3、行业不成熟，中小企业机制不完善：跨境电商行业尚处于发展阶段，中小企业数量众多，但缺乏完善的企业机制和文化建设。分工不明、人心不齐等问题导致团队凝聚力不足。人才缺口大，招聘难度大：跨境电商行业人才缺口持续扩大，新人缺乏实战经验，老手一将难求。外语人才尤其是小语种人才稀缺，且更愿意从事语言职业。

4、跨境电商招人难的原因主要有以下几点：巨大的人才缺口：跨境电商行业迅速发展，对人才的需求急剧增加，但市场上具备相关技能和经验的人才数量有限，导致供需不平衡。新人缺乏实战经验：新进入跨境电商领域的人才往往缺乏实际操作经验，需要经过较长时间的培训和实践才能胜任工作，这增加了企业的用人成本和时间成本。

亚马逊运营人员工资五位数起步加提成送股份还难以招人?

亚马逊运营人员工资五位数起步加提成送股份难以招人这一现象是跨境电商行业发展的必然结果。面对这一挑战，企业需要加强人才培养、优化薪资结构、拓宽招聘渠道并建立人才储备库等策略来应对。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

亚马逊运营岗位总是招聘频繁，我目前管理着三款产品，其中一款在德国市场表现良好，但业绩表现并不理想，月业绩徘徊在35万至45万美元之间。运营工作涉及的产品成本我并不清楚，业绩利润也是一片空白。工资结构中，底薪清晰明了，但提成部分却非常模糊，基本上就是点击一个确认按钮就能拿到。

这种提成模式对于跨境电商企业来说值得学习和借鉴，优化提成模式也有助于提高企业的业绩。尽管有一些卖家反馈，他们的公司提成比例较低，仅有2%。然而，运营人员也是业务员，因此能够获得70K月收入的运营人员业务量一定不会少，每天的订单数量也令人难以置信。

亚马逊运营的工作薪酬通常由基本工资和提成两部分组成。基本工资方面，运营助理的起薪大约为6000元，运营专员则为8000元，运营主管的工资则在10000元左右。提成部分则根据利润进行计算。实际收入主要取决于店铺的销售业绩，特别是在销售旺季，运营人员的薪资可能会达到15000元。

至于绩效提成，通常依据店铺的销售利润进行核算。具体收入水平主要取决于店铺的销售业绩。例如，在销售旺季，运营人员的工资有可能攀升至15000元或更高。即便对于运营助理而言，尽管起薪相对较低，但最低工资也至少在10000元左右。亚马逊运营行业的未来发展潜力较大，主要得益于跨境电商市场的持续增长。

深圳亚马逊运营岗暴增15万!招人更难了···

深圳亚马逊运营岗暴增15万，抢人大战愈演愈烈 近日，跨境电商行业传来一则令人瞩目的消息：深圳地区的亚马逊运营岗位数量在短短一年内实现了翻倍增长，从去年的15万暴增至今年的30万。这一数据不仅揭示了跨境电商行业的迅猛发展态势，也预示着行业内人才竞争的激烈程度正在不断升级。

亚马逊运营人员工资五位数起步加提成送股份难以招人，这一现象确实存在且有其合理性。以下是对这一现象的详细分析：行业背景与需求 随着跨境电商的快速发展，尤其是亚马逊等平台的崛起，越来越多的企业开始涉足这一领域。

薪资范围：初级运营：对于刚入行或经验较少的亚马逊运营人员，底薪在深圳地区一般在5000元至7000元之间。然而，随着市场竞争的加剧和求职者的增多，部分企业可能将底薪标准设定在较低水平，但也会根据候选人的资质和表现进行适当调整。

在深圳，亚马逊的底薪水平远非外界传言那般低。对于没有经验的大学生，不论所在公司的规模大小，底薪通常从4000元起，有的甚至达到4500元或5000元。这已经是大多数初入职场者的起始薪资。而对于有一定经验的人来说，底薪则通常从6000元起步，这也是行业内较为普遍的情况。

对于我来说，亚马逊运营是一片全新的领域。在过去的招聘过程中，我常常遇到一些对外贸知识了解不多的求职者。他们的回答往往让我能够迅速判断出他们的水平，是否能够胜任这份工作。尽管如此，我对自己的工作充满热情，同时也热爱我所在的公司。

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