公司搬迁我不想跟着去怎么办
本篇文章给大家分享公司搬迁老板不和员工谈，以及公司搬迁我不想跟着去怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简述信息一览：
- 1、我们是日本独资企业,因公司搬迁未和员工达成一致,导致欠劳动者报酬...
- 2、公司搬迁又不找员工谈赔偿合法吗
- 3、公司搬迁和员工协商不成功
- 4、公司搬迁不和员工赔偿阻碍搬迁有什么后果
- 5、工厂搬迁公司一直拖着不解决怎么办
- 6、公司要搬迁到异地,开始转移资产,也不提赔偿问题,员工怎么办
我们是日本独资企业,因公司搬迁未和员工达成一致,导致欠劳动者报酬...
1、不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。你的公司搬迁。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。
2、公司搬迁员工不跟过去是需要向员工支付经济补偿金的，补偿金的金额以员工在用人单位的工作年限来决定。因此，搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，这也是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况，并不是员工自愿的离职，因此需要按照相关的规定向员工进行一定的赔偿。
3、法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。
4、工厂搬迁单位不给赔偿是需要携带相关材料到当地的劳动部门申请劳动仲裁的，要求用人单位支付赔偿金。工厂搬迁调动岗位能不去的，需要经过员工同意即可变更岗位，如果无法协商一致，就需要给予相关的赔偿金。 工厂搬迁单位不给赔偿是需要携带相关材料到当地的劳动部门申请劳动仲裁的，要求用人单位支付赔偿金。
5、工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。
6、公司搬迁员工赔偿标准：公司搬迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工***安置费；公司搬迁员工不愿意跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。
公司搬迁又不找员工谈赔偿合法吗
法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
首先要区分公司搬迁后员工是否选择继续履行与公司的劳动合同。如果继续履行合同，则不涉及赔偿问题。
工厂要搬走了，但是他并没有把员工进行辞退处理。他也不想赔偿，想拖着想让员工逼着员工自己离开这很显然是一种违法的行为，而且是一种极其愚蠢的行为。
这属于违反劳动合同法的规定，因为订立劳动合同的主体已经发生了变更，就等于变更了合同主体，必须在与员工协商一致的情况下，重新签订劳动合同。可以申请劳动仲裁，并有权要求公司承担违约责任。
公司搬迁和员工协商不成功
1、对员工进行赔偿。公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金，单位需要向员工支付的经济补偿金。公司搬迁不和员工赔偿阻碍搬迁后果是：对员工进行赔偿。赔偿指对损失、损坏或伤害的补偿；对受害的一方补偿或赔款。
2、公司搬迁员工不去要怎么办 （一）公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
3、你们现在应该继续和用人单位协商，保留交涉过程中的录音、短信、邮件等证据。协商不成，申请劳动仲裁。
4、公司搬迁，但是员工不愿意跟过去，可以依法要求经济补偿金。单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。
5、公司运营环境变化导致原合同无法履行，经协商无法达成新的合同条款。因此，公司搬迁前，应评估上述情况，与员工进行沟通，明确搬迁对岗位、工作地点的影响，协商变更劳动合同，以确保员工权益和公司运营的平稳过渡。若协商不成，公司需提前通知员工，或额外支付一个月工资后解除合同，并给予合理的经济补偿。
6、你的公司搬迁。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。
公司搬迁不和员工赔偿阻碍搬迁有什么后果
1、对员工进行赔偿。公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金，单位需要向员工支付的经济补偿金。公司搬迁不和员工赔偿阻碍搬迁后果是：对员工进行赔偿。赔偿指对损失、损坏或伤害的补偿；对受害的一方补偿或赔款。
2、最终，仲裁结果驳回了薛大姐的请求，一审***认为公司已按时足额支付工资，且没有解除双方劳动关系的意图。二审***则指出，公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，薛大姐有权要求经济补偿。最终，***判决公司向薛大姐支付经济补偿27095元。
3、法律分析：根据我国法律规定，公司搬迁不跟过去的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工厂搬迁公司一直拖着不解决怎么办
工厂搬迁单位不给赔偿应该怎么办 工厂搬迁单位不给赔偿可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
不过最好的办法还是要找当地的劳动部门。劳动局，下属单位有一个机构叫做劳动监督，执法大队。找这样的部门去反映情况，提出自己的诉求，要求他们出面进行处理。哦，这样的机构是专门处理劳资***的，尤其是劳动法规规定的，这一块。企业与员工之间的***，矛盾的这些都归他们管了。
拉幅机搬迁后一次试车成功，工人们精细地拆装，忘我地工作，为国家节省了大量资金，被国务院三线办评为搬迁的典型。转入市场经济后，许多工厂的供销人员成了先富起来的人。然而二胶厂的供销公司仍然有一支不计名利、朴实能干的队伍。公司经理是个血气方刚的中年汉子，在二胶厂已工作20多年。
歌乐山的现状是，当地人由于工厂全部搬迁，住房跟工厂租不出去，原来在工厂上班的当地人全部失业，年龄大了找不到工作，很多人的经济来源都断了，苦不堪言。不知道***部门有没有补救措施，不要激起民愤。
你必须确信每个客户迟早都会和你合作，这只是时间问题。我们要做的工作是推进合作的可能时间并向前迈进。影响合作的原因：缺乏知识，没有***，销售不好，只有代理商，建立新工厂或搬迁，改革，品种独特，客户有限，太忙，太贵，不熟悉你或公司，没有信任，无人管理等我们总是坚定自己的信念。
拉幅机搬迁后一次试车成功，工人们精细地拆装，忘我地工作，为国家节省了大量资金，被国务院三线办评为搬迁的典型。转入市场经济后，许多工厂的供销人员成了先富起来的人。然而二胶厂的供销公司仍然有一支不计名利、朴实能干的队伍。公司经理是个血气方刚的中年汉子，在二胶厂已工作20多年。他很为他的同事自豪。
公司要搬迁到异地,开始转移资产,也不提赔偿问题,员工怎么办
1、用人单位可能***取异地调动的方式变相裁员，如果员工不同意相应调动安排的，企业不应强制进行要求。
2、对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
3、但是，如果没有出现前两者的情况，并且由于公司搬迁的新地址，对其工作人员发生了巨大的改变，这时候公司就应该与工作人员进行协商，确定可以去新地址工作的，就继续履行劳动合同，如果不能够去的，则解除劳动合同。
4、对于分批搬迁，员工如果同意搬过去，估计是没有赔偿的（经济补偿金），因为劳动关系还在，公司并没有解除你们的劳动合同。
5、工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。
6、公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
关于公司搬迁老板不和员工谈，以及公司搬迁我不想跟着去怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
