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公司搬迁员工怎么办

接下来为大家讲解公司搬迁走工会流程，以及公司搬迁员工怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、根据相关网络资料查询到公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。

2、上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。

（图片来源网络，侵删）

3、法律分析：基层工会向同级党组织和上级工会组织出具要求工会按期换届的请示，请示报告内容包括：单位的性质、职工人数、会员人数，拟召开工会会员（代表）大会的时间、地点，大会的议程，工会委员会名额设置，工会主席意向人选等。

搬迁补偿：根据《劳动法》规定，公司搬迁时对员工的赔偿标准如下：- 员工在公司工作满一年的，按一个月工资标准进行赔偿；- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；- 工作不足六个月的，赔偿金额按半年计算。

提供交通补贴或住宿安排：对于因搬迁而需要远距离通勤的员工，公司可以提供交通补贴或安排住宿，以减轻员工的负担。调整工作时间或工作地点：对于受搬迁影响较大的员工，公司可以调整其工作时间或工作地点，以便更好地适应新的工作环境。

（图片来源网络，侵删）

搬迁若导致劳动合同无法履行，员工可提出解除合同并要求经济补偿，通常按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。但若搬迁地点在劳动合同约定范围内，员工选择不去，则无补偿。因搬迁解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相应证明，并在十五日内支付补偿金。

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

企业搬迁补偿员工情况如下：可以额外支付劳动者一个月工资后，解除合同。

法律分析：公司***，给付员工补偿的，补偿标准如下：（一）公司***员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工***安置费；（二）公司***员工无法跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的，那么公司是不用对其进行赔偿的。

市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

视情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

【法律分析】：公司搬迁如果不愿意去是否有赔偿要根据情况而定：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

如果公司搬迁导致老员工不愿意前往新地点，他们可能有资格获得赔偿。根据《公司法》和相关劳动法规，如果公司未经员工同意将其工作地点迁移到合同约定范围之外，员工可以选择不去，并且公司应支付经济补偿金。

要。根据《劳动法》搬迁赔偿标准得知，公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同，变更劳动合同需要工会双方协商一致方能成立，因此要。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

工会对公司的具体经营活动，只有建议权。公司作出涉及员工权益的重大变革时，比如你说的公司要搬迁，公司就得跟工会进行沟通，工会会根据公司的搬迁***，给公司提供一些建议，比如搬迁前、后员工的权益方面等等，但不需要让工会批准。

你好，你想问的是公司搬迁，工会代表大会没通过怎么办？集体合同草案如公司搬迁等应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，工会代表大会没通过是不能搬迁公司的，需要重新商讨好再做决定。

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