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昆山公司搬迁赔偿公告

简述信息一览：

工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

对你的影响不是太大，将来你在昆山的养老金个人账户可以转到上海来的，只是目前看病有点麻烦，不能用医保卡。公司在上海的12333公共招聘网上发布招聘信息，说明公司在上海有注册备案的分公司或其他机构，才能与某个区就促中心的职业介绍所签有委托招聘协议，应该可以在上海缴纳社保。

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劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工调动工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。

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公司不得无故变更劳动合同上的工作地点，除非是原办公或者工作地点不存在了，搬迁的情况下经劳动局批准方可。所以你可以要求公司赔偿你合同期内的基本工资，例如合同签一年可以要求单位赔偿给你一年的基本工资（扣除这一年已发的基本工资）剩余部分要给你。然后劳动合同终止，你离职就是了。

一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。

富士康昆山工厂在行业内的口碑与管理模式相对统一，工作强度适中，但因持续的生产需求，员工几乎无法停歇。上厕所需同事代为顶岗，体现了生产线上的高效运转。近年来，富士康在管理层面有所优化，对比过去，已有一定改善。然而，企业文化这一深层次因素，难以在短期内迅速改变。

一般情况下，上份劳动合同不会对你找下份工作有影响，除非上份劳动合同约定有竞业限制或服务期。

依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

昆山市企业***补偿标准主要包括：一是对因企业***而造成的停产停业损失进行补偿，可适当补偿预计的营业费用；二是对企业场地内物品的损失，包括房屋、机器设备等固定资产的损失；三是对因***而造成的搬迁费用，物资运输费用等。企业解除劳动合同的经济补偿金。

第只要跨省搬迁，比如从青浦区搬迁到一条马路之隔的昆山市，属于《劳动合同法》第40条第三项的情形；上述第第二种情形，如果劳动者不到新的办公地点上班，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条规定依法解除与其的劳动合同，并且不用济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，员工得到补偿是没有问题的。补偿金额按其上法律规定。

一）公司搬迁，未对劳动合同履行造成实质影响本市同一个行政区域内的搬迁例如，公司从北京朝阳区A地搬到B地，虽然这种搬迁，会给员工履行原劳动合同带来一定的变化，但考虑到这种变化对员工的影响很小，员工原则上还是可以继续履行劳动合同的。

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