公司搬迁在别的公司买了社保

文章阐述了关于公司搬迁在别的公司买了社保，以及公司搬迁外地社保一定要迁吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、...却只买了3年社保,我于今年2月底因公司搬迁离开了那家公司,我还可以...
• 2、...可是明年初,公司要搬迁到廊坊去,社保转过去有什么变化?
• 3、我是外地人,在上海交社保两年多了,现公司搬迁出上海,公司会对我有补偿...
• 4、补交社保,公司搬迁了,社保局说不在管辖范围,请问找哪里?
• 5、因公司搬迁,员工社保怎么转移
• 6、社保缴纳的公司与上班公司不一致是否合法合规?

...却只买了3年社保,我于今年2月底因公司搬迁离开了那家公司,我还可以...

所以你可以要求单位补缴回之前的社保，如果单位不履行的话，你既可以向单位所在地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉，也可以申请调解、仲裁，提***讼，要求单位为你补缴。

因公司搬迁，员工社保转移流程：同城转移社保流程：社保现在不用转移，只要现在的单位，把社保做停，不用办手续，新的单位凭身份证号增员就可以直接上社保。

可主张补缴第一年的社保。 公司搬迁，地址与约定的地址不符而因此辞职的，可要求经济补偿金。希望以上回复对您有所帮助。

公司搬地址不去不可以随时辞职，但是可以在通知用人单位之后辞职，可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。属于合同到期，但你工作时间较长，而且是公司有搬迁***。一般经协商应该按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。

...可是明年初,公司要搬迁到廊坊去,社保转过去有什么变化?

1、如果你还***将来北京工作的，北京就不用转过去了，直接在廊坊重新参保，将来把廊坊的社保转回北京就是了。

2、在董登新来看，员工基本养老保险在全国统筹后，在预估养老金基本上变化时，在岗职工的职工平均工资选用全国各地在岗职工的职工平均工资，那麼用这一数量来计算养老金。

3、你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。

我是外地人,在上海交社保两年多了,现公司搬迁出上海,公司会对我有补偿...

在哪里交社保都可以的，只是你原来交的社保转到上海好像是有点麻烦，会扣掉一些。现在上海从2010年7月1号执行城镇社保，你可以暂时考虑这个，等你转到上海户口了，就可以交上海的社保。

外地人在上海办的社保卡如果需要使用则需要到社保部门申请转入老家，转移社保关系才会有效。各地的社保及劳动政策都不太一样，最好向当地社保及劳动部门咨询，及便得到最准确的回复。也可以拨打社保卡后面的热线服务电话进行咨询。

外地户口也可以在上海办理社保业务，现在开设了“自由职业者”一项，你可以按照该项办理。社保属于社会保障局的业务，不是保险公司业务。保费按照当地上年职工人均工资的60%——300%计算。也就是说，不能少于60%，但也不能超过300倍。因为，现在的缴费涉及到今后的退休金额问题。

现在大家很关心的社保，缴纳的档次不同。在不同的地方，以后可以领取的养老金，是相差很大的。每个月多领一点养老金，以后的生活，能更有保障。对于外地人，很关心的一个问题的。外地人到了外地打工，到了可以领取养老金的时候，是按照哪里的标准。

补交社保,公司搬迁了,社保局说不在管辖范围,请问找哪里?

先到社保局办理社保转移，将社保转移到当地，然后正常办理退休即可。

劳动者先到原来的公司将自己的社保关系转到户口所在地的社保局，根据“灵活就业人员”的社保缴纳办法就可以缴纳社保了。社保的缴纳方式是：如果劳动者在公司上班，可以要求公司为你缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。

一般来说，员工到了新的用人单位之后，新单位能补交社保。但是要注意的时，新单位只能帮补交本月的，不能补交上个月的，同时也要和当地的社保局说明清楚补缴的情况，当然也要在员工入职之前说明清楚。 换了新单位能补交社保吗 新单位能补交社保。

如果是因为离职而导致的，那就需要办理失业证后到社保中心办理续交手续。不过得提醒你一下的是生育保险是不能个人缴纳的，你可以和单位商量一下，挂靠在单位自费缴纳。如果是公司的原因，就不能以个人的名义进行缴纳，你可以向人社局反映相关的情况。

社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

昆山告公司不交社保到社保部门或者劳动管理部门处理，公司不依法给员工缴纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向当地的劳动局或者社保局，也可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。如果劳动者再用人单位工作的，用人单位是需要为劳动者缴纳社会保险的。

因公司搬迁,员工社保怎么转移

因公司搬迁，员工社保转移流程：同城转移社保流程：社保现在不用转移，只要现在的单位，把社保做停，不用办手续，新的单位凭身份证号增员就可以直接上社保。

接收地社保开具《接收函》，《接收函》上必须提供转移人身份证号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保帐号；本人须持《接收函》、社保手册、终止合同书到公司办理社保转移手续。

公司搬迁与社保没有关系，社保还需要正常缴纳，而且仍然去公司注册所属的社保局缴纳。根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保缴纳的公司与上班公司不一致是否合法合规?

按照最低基数缴纳，认为这样可以规避风险，其实风险并没有降低，而且第三方机构也是企业，也要按照国家法律法规要求缴纳，不合规一样会被处罚。企业控制人工成本应考虑总体筹划方案，不应简单粗暴的通过外包方式解决问题。

员工在两家公司任职但仅在一家公司购买社保，可能涉及逃缴社保费用等违法行为，面临法律责任。同时，未购买社保的公司也可能因违反劳动法相关规定而承担法律责任。合规操作建议 为避免法律风险，建议员工与两家公司分别明确劳动关系或劳务关系，确保社保缴纳合规。

另外，社保缴纳单位和实际工作单位不一样，连员工本人也不知道这个情况，可以反馈给劳动仲裁部门，理论上是会有处罚的。先打听到基本情况，可以到公司人力资源部去谈判一下，利用公司缴纳社保不合规，要求应该得到的补偿。先谈判一下，应该要比直接闹崩好一些。

你好！缴纳社保的前提是员工的劳动合同是和母公司签订的，就是合法的。如果员工社保缴纳在母公司，但是合同是与子公司签订的，那就不符合规定了。这种情况一般企业也不会这么做。对于公司来说，与那个公司签订劳动合同都可以，只是员工外派在哪个工作地点而已。

从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

公司不按照实际工资缴纳五险一金是违法的。如果劳动者发现用人单位有不按实际工资缴纳五险一金的情况出现，可以要求用人单位进行赔偿协商，如果用人单位拒绝向劳动者赔偿的话，那么劳动者需要向当地所在的社保管理部门进行反映，不过需要员工注意的是这类案件***是不予受理。

关于公司搬迁在别的公司买了社保，以及公司搬迁外地社保一定要迁吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。