公司搬迁员工不去应该怎么做

简述信息一览：

• 1、公司准备搬迁员工不去,乙方提前30天书面通知单位解除劳动合同怎么写...
• 2、公司搬迁,员工不去应找哪里投诉
• 3、不愿去新址上班,该怎么向老板表达?
• 4、公司搬厂不去怎么要有什么程序
• 5、工厂市内搬迁,员工是不去是否可以申请辞职

公司准备搬迁员工不去,乙方提前30天书面通知单位解除劳动合同怎么写...

我叫×××，男，X岁，XX职位，现在XX公司工作，本人因感觉XX职位这个行业不适合自己继续再工作。因此，我向公司提出解除劳动合同，现依据《劳动合同法》第37条规定提前30天通知公司，30天期满次日起即201X年X月X日办理解除劳动合同的相关手续。特此通知 致礼 附：手机680。

《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。才能算是触发条件。

公司搬迁,员工不去应找哪里投诉

公司搬迁不给工资的处理：可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映。协商无法处理的，可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。仲裁无果的，可以依法***，按***的判决为准。

工厂搬迁，你不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

如果公司不给，可以直接向当地劳动监检部门投诉公司，只要书面证据充分、真实，90%以上都会成功的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

不愿去新址上班,该怎么向老板表达?

如果工作地点发生了变化，我们不想去新的地址去上班，可以委婉地向老板表达自己的意思，可以告诉老板说自己住的地方离这个新的地址比较远，如果到新地址去上班的话，会耗费很长时间，不利于工作的开展。

一是考虑是否同意变更劳动合同内容，如果同意，劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同；二是如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。当然，能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系；如果劳动者以此为由自行辞职，则无权获得经济补偿。

老板从来不吝啬赞美下属。她会很积极地把你的优秀说给别人听。有时只是无意的一句话，表扬也可能两三个字，心里很暖。老板会相信你的能力。安排工作时相信你能把事情做好。不会怀疑你。这就是最大的动力。好的老板乐意把自己的经验分享，帮助后辈的成长。

心大增，并且坚定了我要做好、做精业务的决心。到了11月份，由于房东的原因，公司不得不要重新选址搬迁。经过众多的选择最终将公司新址定在了三联大厦的七楼——也就是我们现在的办公地。

整个南国一半的互联网，都在马老板的手上。吃着火锅唱着歌，带着夫人坐火车，闹钟一响，城门一开，撸起袖子加油干，便是黄金万两。老子是光绪一百三十一年，马老板钦点的公关部营销总监，论官职，比你大，论薪资，比你高，论股票分红，也比你多。

琴不欲向街坊解释助仁的原因，只好将错就错假装与仁拍拖。花将到外地进修，离开前力荐志暂代其位置。良为了工程，只好著华及贵等到其他供应商取货，惟数量庞大仍未达到要求。良获知街坊九哥有一批适合的喇叭，良透过九取得货源，顺利签成工程合约。

公司搬厂不去怎么要有什么程序

1、公司搬迁员工不去要怎么办 （一）公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

2、企业同一区域的搬迁，并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”，因此劳动者不能获得经济补偿金。

3、如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。员工如果不愿去，属于客观情况发生重大变化，原来劳动合同不能继续履行，双方经协商不能达成一致，单位是要给补偿金的。如果没有提前一个月通知，还要按照上一月的工资标准，给一个月的代通知金。

4、如果属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当经过与劳动者协商变更劳动合同程序，协商程序走完后，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金后，解除与该劳动者的劳动合同。

5、解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。

6、工厂搬迁***程序：调查核实。***人收到征地批文后，首先要到派出所、房管站抄录征地范围内的常住人口，以及全部房产情况，按表格逐一登记，并上门大量核实。逐户走访。***人应成立***小组，对所有的被***人逐户走访，全面进行宣传接触，了解被***人的***安置愿望。编制******。

工厂市内搬迁,员工是不去是否可以申请辞职

1、法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

2、用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

3、如果您没有进行工作的话，公司是可以按照旷工处理，按照您公司的规定进行，但是关于这个问题也是要看情况的【回答】工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

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