公司搬家女工集体解约

本篇文章给大家分享公司搬家女工集体解约，以及公司搬家女工集体解约怎么赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、三期女工辞退协商解约标准
• 2、怀孕五个月要被公司辞退,该怎么维护自己的合法权益
• 3、哺乳期员工表现不好,可以申请辞职要赔偿?

三期女工辞退协商解约标准

1、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，此时的解除合同时间可确定至女职工三期期满之日。 如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或双方存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至三期期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。

2、除法定解除劳动合同的情形外，用人单位不能随意辞退员工，用人单位依据《劳动合同法》39条的规定，以劳动者严重违反工资制度等理由与三期女职工解除劳动合同的，不需要支付补偿。

3、女职工 在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以 解除劳动合同 ，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。

4、如果女职工被解除劳动合同后，未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或者双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同的经济补偿金。

怀孕五个月要被公司辞退,该怎么维护自己的合法权益

1、可以要求单位继承履行劳动合同，要求继续履行合同，直至劳动合同终止，或哺乳期结束。单位不同意时，可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民***提***讼。

2、除非是该孕期女工违反了《劳动合同法》第39条规定的情形，否则单位不可以单方面辞退该怀孕女工；如果没有违反以上规定，则属于违法解约，现在要开始搜集相关证据，便于公司解约时主张经济补偿金。

3、遇到这种情况直接去劳动局告公司违反规定，一告一个准。不要说公司规定和法律规定不一样，公司不能大过于法律。法律规定产假至少128天，公司只批一个月产假是不合法的。0遇到无赖公司妇女必须用法律保障自己 王女士所在公司的管理层也是用一些手段来逼走她，老板不愿意让怀孕女员工请假。

哺乳期员工表现不好,可以申请辞职要赔偿?

1、哺乳期女工主动提出离职，解除劳动关系，企业不需要支付经济补偿。哺乳期女工因为严重违反公司制度，符合开除条件的，企业可以开除，不会支付补偿。

2、经济补偿：即使在合法解除劳动合同的情况下，公司也需按规定支付经济补偿；社会保障：哺乳期女性员工应享有相应的社会保险待遇，如医疗保险等。

3、哺乳期员工主动辞职没有赔偿。哺乳期主动离职的，并且单位不存在法律规定的违法行为的，就不属于用人单位需要支付经济补偿给员工的情形，因此哺乳期员工主动离职单位无须支付经济补偿金。

4、哺乳期辞退员工赔偿金如何支付用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于公司搬家女工集体解约，以及公司搬家女工集体解约怎么赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。