公司地址搬迁多远员工赔偿

本篇文章给大家分享公司地址市内搬迁，以及公司地址搬迁多远员工赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司本市搬迁有补偿吗
• 2、公司搬迁在本市有补偿吗
• 3、公司市内搬迁有补偿吗
• 4、公司市内搬迁员工不去能不能得到赔偿

公司本市搬迁有补偿吗

1、具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如公司进行本市搬迁，员工若因不愿适应新工作环境而选择不继续履行劳动合同，导致合同解除的情况，根据法律规定，公司需向员工支付经济补偿金。具体计算方法如下： 经济补偿金的发放遵循员工在原公司工作年限的原则，每满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿。

3、补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。

公司搬迁在本市有补偿吗

1、如果公司搬迁在本市是有补偿的，此时的补偿是按照劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。 如果该公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的。

2、在讨论公司搬迁员工补偿标准时，首先需明确两点。如果搬迁仅在本市内进行，则通常无需赔偿或补偿。员工在未解除劳动合同的情况下，应当继续履行工作职责。法律规定，正式员工如需解除劳动合同，应提前一个月通知公司。当涉及到经济补偿时，补偿标准与员工在公司的工作年限密切相关。

3、公司搬迁在本市，距离较远造成劳动合同无法履行，又不能变更，用人单位非过失性辞退的，有经济补偿金；距离不影响劳动合同履行，劳动者主动离职的，没有赔偿。

4、如公司进行本市搬迁，员工若因不愿适应新工作环境而选择不继续履行劳动合同，导致合同解除的情况，根据法律规定，公司需向员工支付经济补偿金。具体计算方法如下： 经济补偿金的发放遵循员工在原公司工作年限的原则，每满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿。

5、若双方未能就变更达成一致，公司可依据《劳动合同法》第四十条第（三）项，以书面形式提前通知解除劳动合同，并支付经济补偿金，除非涉及三期女职工，公司不得解除其劳动合同（对三期女职工的特殊保护）。

公司市内搬迁有补偿吗

1、有。依据我国相关法律的规定，公司搬迁属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

2、律师解没有。无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

3、一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

4、有补偿。企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 有补偿。

5、公司需按照三倍的当地职工平均工资标准支付经济补偿。同时，经济补偿的年限上限为十二年。总之，公司进行本市搬迁后，若员工因不愿适应新工作环境而解除劳动合同，公司需依法向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工的工作年限及工资水平确定。

公司市内搬迁员工不去能不能得到赔偿

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿 当单位进行同城搬迁时，通常劳动合同将继续履行，员工若选择不去新址上班，则不会获得经济补偿。若搬迁距离较远，影响了员工的日常通勤，这种情况则有所不同。

公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

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