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公司搬迁需要辞工吗

文章阐述了关于公司搬迁需要辞工吗，以及公司搬迁麻烦吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

你在一家公司干了10年，公司要搬厂到内地，你是不能够要求赔偿的，因为这是属于正常的厂子的发展。要搬到内地发展并不是属于违规的行为，你不愿意在这个公司做的，不愿意来内地的话那么是可以退的，但是不可以要求赔偿。

企业地址迁移，会存在劳动合同变更，以此单位裁员或者辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿的。而经济补偿是按照员工在单位工作时间来进行计算，为每满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。

（图片来源网络，侵删）

搬厂仍然要你去新厂工作自己辞工是没有赔偿的，如果是厂家辞退可以赔偿20个月工资。

当然有用了。我也是在三洋的、就在这上班。这厂太黑了。什么都扣、我们劳动合同上说的是包住不包吃、居然还扣我们每月的住宿费、而且还不管你住不住在宿舍都要扣。还有好多不合理的、、、对员工随便罚款等。针对搬厂这件事、不赔偿。

你要想在他搬厂前拿到工资你只能协商了，或者辞急工，但是辞急工要扣钱的。

（图片来源网络，侵删）

1、工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

2、搬迁补偿：根据《劳动法》规定，公司搬迁时对员工的赔偿标准如下：- 员工在公司工作满一年的，按一个月工资标准进行赔偿；- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；- 工作不足六个月的，赔偿金额按半年计算。

3、根据劳动法规定，公司搬迁时员工赔偿标准为：员工在公司工作的年限每满一年，公司应支付一个月的工资作为赔偿。若员工在公司工作的时间在六个月以上但不满一年，公司应按一年的时间计算赔偿。若员工在公司工作的时间不满六个月，公司应支付半个月的工资作为赔偿。

4、法律分析：公司***，给付员工补偿的，补偿标准如下：（一）公司***员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工***安置费；（二）公司***员工无法跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的，那么公司是不用对其进行赔偿的。

5、企业搬迁补偿员工情况如下：可以额外支付劳动者一个月工资后，解除合同。

1、公司临时决定搬迁，老员工不去，劳动者提出解除劳动关系应当算作劳动者和用人单位协商解除劳动关系，如果劳动者离职不是基于用人单位搬迁的原因提出离职的，属于劳动者自己提出离职，需要按照《劳动合同法》第37条的规定执行。

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