劳动法公司搬家

简述信息一览：

• 1、公司搬迁在多少公里范围内,公司可以不赔偿员工?
• 2、如果公司搬迁,不去,怎么赔偿
• 3、公司要搬到很远的地方,不去的员工自己离职,这么做是否合法?
• 4、公司搬家不愿随行,能拿到补偿金吗?
• 5、公司要搬厂,应怎么赔偿员工?
• 6、有一些员工不想去,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

公司搬迁在多少公里范围内,公司可以不赔偿员工?

1、如果企业搬迁距离不超过20公里，员工有权利获得赔偿。 根据百度律临网的信息，中国的法律规定，如果公司迁移地点距离不超过20公里，这被视为劳动合同的变更情况。 如果员工因不同意搬迁而解除劳动合同，企业需要支付相应的补偿。

2、公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。

3、单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。 对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。

4、公司搬迁多少公里要补偿公司搬迁不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

5、根据百律图网查询：企业搬迁超过20公里，员工可以提出赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形。如果搬迁距离超过20公里，员工可以不同意变更劳动合同。如果因此导致劳动合同解除，用人单位需要给予员工补偿。

如果公司搬迁,不去,怎么赔偿

公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁不想去的一般没有赔偿，但如果公司因此而依法与劳动者解约的，会有经济补偿。补偿的标准则是按劳动者在本公司的工作时间，每满一年补偿一个月的工资。

公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

公司要搬到很远的地方,不去的员工自己离职,这么做是否合法?

这种做法是肯定不合法的。前不久，网上报道了重庆市万州区同样的事例，最终***判决公司支付员工工资和赔偿金。具体情况如下：万州一员工拒绝公司不合理调动被解雇而引发的劳动争议***，***认定属违法解除劳动关系，判令公司支付员工赔偿金。

企业的作法是不妥当的，都是不合法的。依照《劳动合同法》相关规定，企业变更企业地址，应当与职工开展商议，经劳资双方协商一致，企业在依规给职工经济补偿金和附加付款一个月薪水后，依规与职工解除劳动关系；且不应当让员工自离。

单位单方面提出变更劳动合同的，劳动者可以不用遵守。此种情况不属于自动离职，如果单位发出单方面提前解约函，请保留证据，申请劳动仲裁。

除非您属于其它身体条件而不适宜在某个地方从事工作，在您给公司开出相关证明及申请的情况下公司还强迫您去的话就属于非法的了。

首先，从法律角度来看，公司搬迁员工是否能以此而辞职要参考相关法律法规以及劳动合同。在大多数国家和地区，企业搬迁是一种合法的商业行为，而员工随企业搬迁也是常见的做法。然而，如果员工不愿意随企业搬迁，则应该查看劳动合同中关于工作地点的约定。

公司搬家不愿随行,能拿到补偿金吗?

公司搬家不愿随行，可以拿到补偿金的。但是公司应该征求每位员工的意见，统一到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

收费标准如下：车费跨市拼车：按体积收费，xx元/立方，2立方起运，以搬家现场测量为准；跨市包车：按选择的车型来定，xx元/车，可提供2米/2米/8米/7米/6米全封闭集装箱卡车。

搬家公司目前并没有全国统一收费标准，各城市消费水平不一样，则搬家公司的费用标准就会不一样。根据年1月的市场价格，起步价是一车350元；500元不等，搬家公司的收费标准也是随行就市，淡季和旺季费用也有所不同。

如果客户没有时间打包收纳，搬家公司可以提供专人负责打包，会产生相应的费用。

每小时加收100元人民币。通过以上对2021年上海搬家公司收费价目表的详细介绍，相信上海的朋友们在搬家的时候应该不会被那些不靠谱或者是不正规的搬家公司所坑骗了吧。如果还有不清楚的搬家朋友，不妨可以直接联系上海海豹搬家。总体来说，这家搬家公司还是很不错的。

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公司要搬厂,应怎么赔偿员工?

1、如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

2、本市内搬厂员工的赔偿问题在《劳动合同法》中有明确的规定。若员工与公司解除或终止劳动合同，公司将需依照员工在单位工作年限给予经济补偿。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，不足半年则支付半个月工资，不满六个月则按半年计算。

3、经济补偿金的发放遵循员工在原公司工作年限的原则，每满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿。如果员工的工作年限超过六个月但不满一年，视同为一年计算。若工作年限不满六个月，则公司需支付半个月工资的经济补偿。

4、如果是公司搬迁后致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同的解除劳动合同后单位应当给予补偿，补偿按照劳动者的工作年限支付，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、因为公司搬迁导致员工解除劳动合同的，公司需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析工厂搬迁，一般会有两种情形。

有一些员工不想去,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

1、当单位进行同城搬迁时，通常劳动合同将继续履行，员工若选择不去新址上班，则不会获得经济补偿。若搬迁距离较远，影响了员工的日常通勤，这种情况则有所不同。根据相关法律规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应与员工协商变更劳动合同内容。

2、法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

3、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

关于劳动法公司搬家，以及劳动法公司搬家规定的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。