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公司迁移员工赔偿

今天给大家分享公司搬迁劳动关系转换，其中也会对公司迁移员工赔偿的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、您好，一般来说，如果是同一个公司只是存在总部和分部，可以跟领导协商调岗，因为同一公司的劳动合同是可以申请调岗的。但是要是不同公司那就看双方协商了。

2、公司搬迁，那就是劳动合同履行地发生了变化，原劳动合同无法继续履行，用人单位向劳动者支付经济补偿金，标准是每工作一年支付一个月工资，工作五年的话需要支付五个月工资，希望可以帮到你劳动法企业对员工谴散的补尝遣散员工分为几种情况。

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3、当然是按一个半月啊，劳动法上规定做了一年就要按一个月赔，一到五个月不到半年的按半个月赔，到6个月的按一年赔，所以该赔一个半月工资。

4、这属于违反劳动合同法的规定，因为订立劳动合同的主体已经发生了变更，就等于变更了合同主体，必须在与员工协商一致的情况下，重新签订劳动合同。可以申请劳动仲裁，并有权要求公司承担违约责任。

5、如果不想干了，可以到当地劳动保障部门去，以单位没签合同违约在先，申请赔偿，据我知道一年赔偿1月工资，最高12个月，加上一个月的误工费，共13个月工资，5个月没签劳动合同应双倍付给工资，共计18个月工资。而且只有单位辞退才能拿到失业金，自己离职没有失业金。

（图片来源网络，侵删）

6、企业搬迁若对员工工作与生活影响不大，公司无需进行补偿。然而，若劳动地点发生显著变化，员工对此表示不同意并选择离职，此时，用人单位应依法支付经济补偿金。依照相关法律规定，经济补偿金的计算标准通常为工作每满一年，补偿一个月的工资。

劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

律师解答公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，影响劳动合同。公司搬迁造成劳动合同无法履行，又不能变更劳动合同的，公司提前通知劳动者本人或支付代通知金后可以解除劳动合同。

我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。其实你们只须变更劳动合同，用人单位要求你们重新签订合同，不知是出于何种考虑。

法律分析：公司搬迁可以作为公司变更合同的理由，但是需要得到劳动者的同意才可以变更合同。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果在劳动合同期限内公司搬迁和变更公司名称，不影响劳动合同的有效和继续履行，即可以不重新签订劳动合同。如果一直没有签订书面劳动合同公司是违法的。

赔偿金和补偿金是两回事，无论是赔偿还是补偿，这和你员工关系的转移没有关系，因为母公司和子公司的劳动关系，属于内部调动，在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化。

首先，这其实对你并没有什么影响吧。虽然用人方不变，但是你的劳动合同主体变更的过程中分为解除劳动关系和重新订立劳动关系两部分而不是所谓的转制。首先你需要知道原派遣公司解除劳动合同的原因，也就是可能获得赔偿的部分。我个人推测是元派遣公司与你的用人单位合作终止，由其他派遣方接手。

劳务合同转移到子公司，通常有两种方案，要看你具体是哪一种，工龄是否清零了。如果与子公司签约订立的劳动关系开始时间就是原公司的劳动开始时间，当然有年限赔偿。

关于公司搬迁劳动关系转换，以及公司迁移员工赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。