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公司要求员工配合搬迁通知

本篇文章给大家分享公司要求员工配合搬迁通知，以及公司搬迁要求员工跟随对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、搬迁通知书（1）尊敬的客户：您好！承蒙您长期以来大力支持与配合，在此，xx全体员工谨表示由衷的谢意！因我司业务发展需要和公司规模的扩大，自20xx年x月x日起，xx公司将搬迁至新的办公地址，联系方式不变。

2、我们自豪地宣布，本店已经顺利完成搬迁，现在位于某某路某某号的新店欢迎您的光临。我们期待在新地点继续为您提供优质的服务，并希望您能亲临指导，见证我们的新起点。无论是老顾客还是新朋友，我们都热忱地邀请您来参观我们的新店。

（图片来源网络，侵删）

3、如因公司的搬迁给您带来不便，我们深表歉意。搬迁后公司生产厂区的联系方式保持不变，希望各位继续关心和支持我们的工作。特此通知。xxx 20xx年XX月XX日搬迁通知篇2 因军分区对东茅岭路段整体铺面收回，为积极响应国家政策，玺贝乐儿童摄影店将搬迁至土桥新格里商场二楼。

搬迁通知书（1）尊敬的客户：您好！承蒙您长期以来大力支持与配合，在此，xx全体员工谨表示由衷的谢意！因我司业务发展需要和公司规模的扩大，自20xx年x月x日起，xx公司将搬迁至新的办公地址，联系方式不变。

公司搬迁通知电子版范文7篇（篇一）尊敬的新老顾客：我公司因现代化物流中心竣工，办公、仓储物流中心将于20xx年04月30日搬入新址（联系方式不变），20xx年05月04日起在新址办公，新址环境优雅、设施齐全，更便于我公司为各位新老顾客提供优质的服务。

（图片来源网络，侵删）

搬迁通知篇1 尊敬的新老客户、供应商朋友们：感谢一直以来对我司的大力支持与厚爱，让我们得以稳步前进与发展。为满足市场需求，公司现扩大生产规模，自20xx年XX月XX日起生产厂区搬迁至：深圳市龙华新区XXX工业区XXX1栋。

公司搬迁老板强制要求员工同步迁移，此举涉嫌违法。在法律层面上，工作地点属于劳动合同的关键要素。因搬迁引发的工作地点变动，需经双方协商达成共识。若***取强制措施，将被视为单方更改劳动合同，触犯《劳动合同法》。若由此给员工带来实际困扰，例如通勤时间增长、生活成本上升等，员工有权拒绝。

公司用换工作地点逼员工辞职，如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求，你可以拒绝，并要求继续按原有地点履行劳动合同。

公司变更营业地仅这个行为合法；如果邮件仅是征求员工意见，也是合法的。这里有两个问题：公司搬迁对于员工来说属于变更工作地点，即变更劳动合同，应当与员工协商一致，员工若不同意，公司无权擅自变更劳动合同，即你们仍旧在上海办公。

关于公司要求员工配合搬迁通知，以及公司搬迁要求员工跟随的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。