公司搬迁怎么回复拒绝的话

今天给大家分享公司搬迁怎么回复拒绝的话，其中也会对公司搬迁怎么跟客户说的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、公司异地搬迁,员工不愿随迁,公司不给回复,员工如何维权
• 2、有一些员工不想去,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
• 3、职场问题,如何高情商回复“为什么从上一家公司离职?”
• 4、公司要把员工调到外地工作,员工有权拒绝吗?
• 5、公司发书面搬迁通知需要正式回复不同意吗

公司异地搬迁,员工不愿随迁,公司不给回复,员工如何***

1、公司异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金，如果用人单位不支付可以申请劳动仲裁解决，仲裁不需要请律师，自己去就可以了。劳动仲裁是免费的，请律师需要付费的。

2、你们现在应该继续和用人单位协商，保留交涉过程中的录音、短信、邮件等证据。协商不成，申请劳动仲裁。

3、工厂同城搬迁路程太远，员工不愿意去，该如何*** 如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。 以上意见，仅供参考。

有一些员工不想去,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

1、当单位进行同城搬迁时，通常劳动合同将继续履行，员工若选择不去新址上班，则不会获得经济补偿。若搬迁距离较远，影响了员工的日常通勤，这种情况则有所不同。根据相关法律规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应与员工协商变更劳动合同内容。

2、法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

3、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

4、当公司进行同城搬迁，员工选择不去的情况出现时，法律依据《劳动合同法》表明，这种情况下员工不去通常不会得到经济补偿。根据条款，企业变更名称或地址等事项，不会影响劳动合同的执行，只有在企业合并、分立，或企业转型后新法人接续权利义务时，劳动合同才会继续。

5、公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

6、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

职场问题,如何高情商回复“为什么从上一家公司离职?”

1、实际原因：领导不行。高情商前公司的行事风格较固定，我希望能在已经精通相关业务知识后，进入到一家新公司，先证明自己能力，实现价值，再争取更大的做事空间。 实际原因：同事关系复杂。高情商前公司不够明确的分工和低效沟通，影响到了工作效率，所以希望下份工作能有更好的团队氛围。 实际原因：工作不喜欢。

2、真实原因2：同事不行高情商我更重视高效率的做事，前司经常因为低效的沟通、分工不明确从而导致工作效率低下，所以选择离职，希望下一份工作可以有良好的工作氛围。 真实原因3：工资低高情商近几年我的工作能力有着显著的提升，领导和同事们也很认可，但是薪资的涨幅有限，同时我也希望自己可以有更好的发展。

3、一定要夸！（公司好、同事好、领导好，反正什么都好）要表现出你对公司是有感情的，离职都是无奈之举，以及对前公司的不舍。

4、回答问题要点： 最重要的是：你要使找招聘单位相信，在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现。 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

5、面试官问你从上家公司离职的原因是 面试官的发问目的是什么： 看你工作能力怎么样：是不是因为不胜任之前的工作所以被淘汰的。 考察你职场情商如何：会不会吐槽前司或前同事，入职后能否快速融入公司。 考察你的自我认知是否清晰：是否对自己的职业发展有规划、工作稳定性如何。

公司要把员工调到外地工作,员工有权拒绝吗?

1、然而，若调职安排存在不合理性，如大幅度降薪、加大工作量等，员工有权予以拒绝。总的来说，关于员工拒绝调职是否违法，需要综合考虑劳动合同条款、调职安排的合理性以及执行过程的合法性等多项要素。

2、公司要把员工调到外地工作，员工有权拒绝的哦。依据相关法律规定，用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为，劳动者有权拒绝的，如果是公司搬迁造成的，用人单位可支付一个月工资补偿后，解除劳动合同。

3、如果劳动合同签订本地，公司要求去外地可以拒绝。公司单方面调岗的，如果员工不同意，最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意或员工不同意调岗的，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

4、用人单位调劳动者去外地工作，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位辞退劳动者，属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。

5、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

公司发书面搬迁通知需要正式回复不同意吗

1、需要。用人单位拥有一定的调动自***，若员工不愿意接受的，需要第一时间***取书面或邮件方式正式向用人单位提出异议，提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金，所以公司发书面搬迁通知需要正式回复不同意。

2、公司要搬家属于公司对于工作地点改变，也就是对于劳动合同履行地改变，属于劳动合同的变更。劳动法规定：劳动合同变更的，须单位与员工协商一致。因此如果员工不同意，属于公司解除合同行为 ，应当按满1年就是1个月工资进行补偿。具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。

3、公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

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